今天是形式忙碌的日子，上午忙完我那部分工作后，下午就在會(huì)議室里碼字，一邊聽著人家說，一邊碼著我的字。

(A)

中午老板說請大家喝咖啡，讓管綜合的經(jīng)理負(fù)責(zé)收集大家的需求。

要是換成我干這活，如果有誰說不喝，我就不點(diǎn)了，就給想喝的點(diǎn)。

但他不一樣，即使我說早上喝過，下午就不喝了，他還非要硬性攤派一杯給我。

嚇得我趕緊點(diǎn)我能接受的，不能接受的咖啡只能倒了，我又感覺有點(diǎn)浪費(fèi)。

觀察了一下，他對平時(shí)不喝咖啡的同事也是硬性攤派了一杯輕乳茶，就讓大家當(dāng)奶茶喝。

這樣，他既全面實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，又讓大家都人手一杯，可視可查，至于最后是喝是倒，與他無關(guān)。

這種差異，不論好壞，會(huì)有性別的原因嗎？男性較強(qiáng)勢，需要更加執(zhí)行老板的要求？而女性會(huì)柔和，就會(huì)更好商量？

我不在意這種差異造成的結(jié)果，只是好奇在同一個(gè)任務(wù)下有多少種不同的選擇，不同的選擇，又代表了哪些不同的性格。

(B)

今天有個(gè)985畢業(yè)且工作十余年的員工在競聘匯報(bào)時(shí)，在自己的不足里明確寫上“做事缺乏熱情”(其他25個(gè)人都不會(huì)這么寫)。

他還說了，他平時(shí)對他這個(gè)性格的思考。他的表象就是懶，看什么都悲觀，對新事物毫無興趣，也不想為了工作去改變，也找不到改變的動(dòng)力和目的。

全場人員靜默。

相較別人，他很直白，但做為他的經(jīng)理，甚至以前管過他的各層領(lǐng)導(dǎo)，對他都一言難盡。

他智商很高，對數(shù)字很敏感。

除此之外，沒啥優(yōu)點(diǎn)。在工作上，屬于撥兩撥，動(dòng)一動(dòng)那類。每天一到辦公室，就是打游戲+睡覺，然后到點(diǎn)清醒，該休息時(shí)絕不工作，該工作時(shí)想方設(shè)法摸魚。工作布置后，不催不動(dòng)?？梢圆灰邖?，只要不要求對他匯報(bào)、寫材料、協(xié)調(diào)，低崗也無所謂。他只想干簡單的工作，最好不要?jiǎng)幽X子，遇到什么事情都能不急不躁，情緒穩(wěn)定。

他不刷存在感，無欲無求，不要和他提智商、情商，他不缺，但又看不上。和他沒有任何話題可聊，他連裝知道都不想裝。

有些差異，就是你追我趕，齊頭并進(jìn)。

有些差異，就是你雞歸你雞，我佛歸我佛。