《請給我結(jié)果》，這本書用反復(fù)的文字，在描述一件事，要追求結(jié)果，結(jié)果并非是常見的任務(wù)，而是一個確切的成果。

剛看到這個書名，第一反應(yīng)是反感：又是一個上級對下級、成功人士對一般的洗腦策略或以己度人的指導(dǎo)書。但因為要以此開發(fā)課程，不得已，必須要耐著性子看完?？赐旰?，卻改變了先入為主的觀念，雖然做著的描述方式顯得很綴余，但取其精華去其糟粕，還是很有收獲的。

要想理解任務(wù)不等于結(jié)果，首先需要明確，每個人在市場中與外界的關(guān)系，比如員工與企業(yè)的關(guān)系，公司與客戶的關(guān)系，本質(zhì)上都是商業(yè)價值的交換。這么說，顯得有些冰冷，很多企業(yè)不是宣揚家文化嗎？如果員工和企業(yè)是赤裸裸的交換關(guān)系，那還有什么歸屬感呢？團隊感呢？其實這些表面上看起來可以讓員工能和公司一條心，從而更努力工作，但是，仔細(xì)想來，如果員工對公司的忠誠度很高，但就是沒有成果，而公司的成果是由員工筑城的，員工沒結(jié)果，企業(yè)就沒成果，沒有營收，又談何運行和生存？沒有企業(yè)的生存，員工又去忠于誰？所以，結(jié)果是必須的，是一件雙贏的事情，而非只是企業(yè)對于員工單方面的要求。

但很多人認(rèn)為，去上班了，做了任務(wù)了，企業(yè)就應(yīng)該給予報酬，而不去問自己有沒有產(chǎn)出結(jié)果。沒有結(jié)果的執(zhí)行等于零。