? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍

? ? ? ?黨的二十大報(bào)告提出，“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”。組織部門(mén)必須堅(jiān)定扛起使命職責(zé)，著力健全高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)型干部培育、選拔、使用、嚴(yán)管“四位一體”工作體系，切實(shí)建設(shè)一支推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的專(zhuān)業(yè)型干部隊(duì)伍。

? ? ? ? 把好培養(yǎng)方向，蓄足“源頭活水”。專(zhuān)業(yè)型干部培訓(xùn)不能“大水漫灌”，而應(yīng)結(jié)合成長(zhǎng)規(guī)律和自身特點(diǎn)做到“精準(zhǔn)滴灌”。一是緊盯專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)千方百計(jì)培訓(xùn)。針對(duì)發(fā)展需求，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”，采取定期調(diào)訓(xùn)、選派掛職、重點(diǎn)磨礪等方式加強(qiáng)培訓(xùn)，將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神、黨風(fēng)廉政等內(nèi)容作為“必修課”，將鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容作為“選修課”，給專(zhuān)業(yè)型干部提供管用的“營(yíng)養(yǎng)套餐”。二是緊盯專(zhuān)業(yè)能力千錘百煉鍛造。有組織、有計(jì)劃地把政治好、能力強(qiáng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)型干部，放到發(fā)展試驗(yàn)區(qū)建設(shè)、種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等一線(xiàn)鍛煉，放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)磨練，放到專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的崗位歷練，不斷增強(qiáng)防風(fēng)險(xiǎn)、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力。積極選聘部門(mén)單位班子成員、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的離退休干部擔(dān)任“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”，重點(diǎn)為年輕專(zhuān)業(yè)型干部提供指導(dǎo)，有效縮短成長(zhǎng)周期。三是緊盯專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)千姿百態(tài)畫(huà)像。依托公務(wù)員信息庫(kù)、干部工作政策庫(kù)、干部信息系統(tǒng)“兩庫(kù)一平臺(tái)”，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等方式，從專(zhuān)業(yè)崗位實(shí)際需要出發(fā)為干部“精準(zhǔn)畫(huà)像”，杜絕“美顏濾鏡”，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)一批懂規(guī)劃、懂招商、懂項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)型干部，讓專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍形成青藍(lán)相繼的局面。

? ? ? ? ? 立好選用標(biāo)尺，激活“一池春水”。選準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)型干部是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是解決專(zhuān)業(yè)行業(yè)領(lǐng)域“用人之渴”的前提條件。一是樹(shù)立政治合格的導(dǎo)向。實(shí)施選前“政治體檢”，大力選拔在政治上思想上行動(dòng)上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的“明白人”；堅(jiān)決將政治上的“墻頭草”“兩面人”與違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等問(wèn)題的人擋在門(mén)外，確保選出來(lái)的專(zhuān)業(yè)干部既懂專(zhuān)業(yè)也懂政治，讓組織和群眾信得過(guò)、靠得住、能放心。二是樹(shù)立敢打硬仗的導(dǎo)向。大力實(shí)施“淬火鍛造”工程，規(guī)范實(shí)施考試競(jìng)崗一批、基層推薦一批、“揭榜掛帥”自薦一批、組織考察一批“四個(gè)一批”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，把“是否具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能不能干好專(zhuān)業(yè)的事”作為選拔的重要依據(jù)，把專(zhuān)業(yè)型干部選用到畜牧、財(cái)政、衛(wèi)生、城建等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域“墩苗拔節(jié)”。三是樹(shù)立善于斗爭(zhēng)的導(dǎo)向。堅(jiān)持把專(zhuān)業(yè)崗位作為“試金石”，把攻艱克難作為“磨刀石”，選拔敢啃“硬骨頭”、敢接“燙手山芋”的專(zhuān)業(yè)型干部，在矛盾困難面前迎難而上，在危機(jī)沖突面前挺身而出，在歪風(fēng)邪氣面前堅(jiān)決斗爭(zhēng)，讓專(zhuān)業(yè)型干部在各種重大斗爭(zhēng)考驗(yàn)面前“不畏浮云遮望眼”，以強(qiáng)的斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)能力應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。

? ? ? ? 扎牢嚴(yán)管護(hù)欄，營(yíng)造“青山綠水”。良好的成長(zhǎng)生態(tài)是打造專(zhuān)業(yè)型干部隊(duì)伍的重要保障。一是做到政治監(jiān)督具體化。要把堅(jiān)持捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，具體到政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力。著力發(fā)現(xiàn)和糾正對(duì)貫徹落實(shí)黨中央決策部署不上心、不務(wù)實(shí)、不盡力，甚至陽(yáng)奉陰違、弄虛作假等問(wèn)題，幫助專(zhuān)業(yè)干部把好成長(zhǎng)“方向盤(pán)”。二是做到日常監(jiān)督常態(tài)化。延伸監(jiān)督觸角，關(guān)注干部“八小時(shí)”以外的生活圈、朋友圈、社交圈，提前打好“預(yù)防針”、常態(tài)筑牢“防火墻”，讓監(jiān)督的“探照燈”24小時(shí)常亮。及時(shí)對(duì)有苗頭性、傾向性問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)干部提醒幫助，堅(jiān)決防止小問(wèn)題變成大問(wèn)題、“小管涌”變成“大塌方”。三是做到容錯(cuò)糾錯(cuò)精準(zhǔn)化。針對(duì)少數(shù)干部存在“多干多錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，科學(xué)界錯(cuò)、合理容錯(cuò)、及時(shí)糾錯(cuò)，加強(qiáng)對(duì)“下”的干部教育管理，讓表現(xiàn)好的重新“上”，真正讓干部放下“思想包袱”，真正讓專(zhuān)業(yè)干部放下“思想包袱”，敢于在高新技術(shù)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、項(xiàng)目建設(shè)等急難險(xiǎn)重工作中攻堅(jiān)克難、實(shí)現(xiàn)突破。