當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要逼走一個(gè)員工時(shí)，他將會(huì)有千百種方法來對付這個(gè)員工。所以作為員工，你一定要小心領(lǐng)導(dǎo)對你作出的以下五件事，因?yàn)楹苡锌赡芫褪撬氡颇阕撸?/p>

一、長時(shí)間拖你工資---就是為了激怒你，讓你主動(dòng)離開

不管什么原因，員工的工資并不能長時(shí)間的拖欠。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)故意拖欠你的工資，就說明他對你有意見了。只要你根據(jù)自己的實(shí)際情況去分析一下，就知道他到底想拿你怎么樣。所以遇見這種情況，千萬不能采取往后拖的手段，要盡量往前趕！

二、工作量大到出奇---就是為了壓榨你，殺雞取卵

付出與回報(bào)不應(yīng)該有太大的出入，特別是在工作上，當(dāng)你的工作量大到出奇，但收入?yún)s不敢光明正大的拿出來炫耀時(shí)，你就要小心領(lǐng)導(dǎo)對你的不良動(dòng)機(jī)了。他這么做，其實(shí)就是為了最大化的壓榨你，等你對他再也沒有任何用處的時(shí)候，你就被他逼走了！

三、找個(gè)幫手監(jiān)督你---明著是幫你，其實(shí)就是取代你

所以別再傻不拉嘰的去帶來路不明的新員工了，特別是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)特意交代過，說這個(gè)員工有多么多么的重要時(shí)，你一定要去對這件事情做一個(gè)整體的分析。省得到最后吃了啞巴虧，最重要的，你還把自己的所學(xué)全部傳授了這個(gè)人，那才叫真正的得不償失呢？

四、在你面前哭困難---為了自己委屈你的做法，不要信

好多伙伴可能覺得這很新奇，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能在員工面前哭窮，或者哭困難了，其實(shí)這是一種形象的比喻。領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)會(huì)在員工面前說一些特別為難的話，一次達(dá)到讓員工自己說出不干的決定。這在職場中司空見慣，如果你對此情況不了解，就很有可能會(huì)中招！

五、突然抽掉你的兵---開始對你下手了，可要做好準(zhǔn)備

無緣無故動(dòng)你下邊的人，而且還是在你不知情的情況下，就說明領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)行為值得你去花一些時(shí)間推敲一下了。是故意做給你看的，還是已經(jīng)把你當(dāng)作局外人了。要是你不提前去分析，那么到最后很有可能就會(huì)淪落為被淘汰的那個(gè)人！