遵循優(yōu)先級處理

工作能力強的人對優(yōu)先級的理解清晰，想得清楚，做得干脆。

從職場新人，到骨干，到管理崗位，工作能力強的人所承擔的工作壓力和工作權責是逐步提升的。事情越多，優(yōu)先級的處理就越重要。

思考清楚，事情的輕重緩急，前后排序，單線多線交叉運作等，這些優(yōu)先級處理做好了，我們的工作事項安排就會有條理，工作節(jié)奏會控制的很好。

優(yōu)先級處理是一個值得長期學習和提升的事情，只有當你擁有一定的工作優(yōu)先級能力時，你的工作進步，職位提升，權責擴大，你才能更好的處理好更多更復雜工作，同時這個過程也是你不斷提升和完善你的優(yōu)先級處理的能力。

其實每個人在相同崗位上的工作內(nèi)容差不多、時間也差不多，為什么有些人能夠?qū)κ稚系墓ぷ鬟\籌帷幄，有些人就一直需要加班、甚至完成不了工作。優(yōu)先級這個問題是否解決得好，是關鍵。

我見過的工作能力強的職場精英，都是優(yōu)先級處理的高手。在繁雜高壓的工作環(huán)境下還需要實現(xiàn)高質(zhì)高效的工作結果，別人束手無策，他們游刃有余。

做好精力分配

工作能力強的人不一定是時刻精力充沛的人，但一定是精力分配高效的人。

我們的工作精力也是一樣，沒有人能保持120%的爆炸工作狀態(tài)，一天24小時，一年365天。精力的儲備與分配可以調(diào)節(jié)我們在工作中的狀態(tài)，這個狀態(tài)對我們工作非常重要。與第一個點優(yōu)先級結合來看，優(yōu)先級想清楚了，你的精力分配策略是否能有效配合優(yōu)先級，是否能產(chǎn)生最有價值的工作結果？當機會來臨時，你是否有足夠的精力直面機會，拿下，并得到好的回報？

我們看到很多工作能力強的人，其中一個就是我們金螳螂老板，他時刻保持著陽光、積極、精力充沛的形象，當了解之后，我才發(fā)現(xiàn)很多時候他們也是在休息、沉寂、養(yǎng)精蓄銳、等待發(fā)力點，再去滿狀態(tài)工作。

精力分配做得好，往往能實現(xiàn)事半功倍的效果，這是我們在工作能力強的人身上經(jīng)常看到的特征。

大局與小節(jié)

工作能力強的人，大局觀都不錯。我個人覺得這可能是他們在工作過程中時刻反思、對自己時刻高要求的結果。

大局觀是任何時候都需要具備，并需要持續(xù)進步的。如果把自己局限在一個思考維度里，就會停止進步。

小節(jié)這個點可能比較主觀，我見過的工作能力強的人，都不太拘于小節(jié)。這里我的意思并不是說他們不夠細致，而是說他們不太在意瑣事，不太糾結小得失，這個點也是和優(yōu)先級、精力分配、大局觀等之前的點相聯(lián)系的。

大局觀持續(xù)進步，帶來思考廣度的提升，也能應對工作進步后權責的擴大。小節(jié)的忽略，幫助我們把更多精力和情緒放在重要的事情上。好的事情越來越好，瑣事反而越來越少或者越來越不計較不影響，這是我在工作能力強的人的成長過程中看到的比較常見的正循環(huán)。

當然還有很多特征是工作能力強的人所具有的，人林林種種，特征千奇百怪。信用好，影響力強，執(zhí)行力強，有勇氣，自制力強，有上進心，人緣好，專業(yè)出色，有長期規(guī)劃，智力出眾，情商高，追求完美，有自己的想法，包容力強等，可能都是工作能力強的人的特征。當然我不認為這是共性的特征，例如工作能力好的人不一定是一個情商高的人或者影響力強的人。但是我覺得工作的樂趣之一，就是和這些優(yōu)秀的人共事，觀察他們精彩的特征，學自己能學的，自我思考，自我進步，在暗中觀察欣賞別人的同時，也持續(xù)提升了自己，這是一件有趣也有益的事情。