取經行動665/1001（17.7.19）
關于文化，我之前說的挺多的了哈。
文化，看不見摸不著，可是它卻真實影響著人們的心智模式。
資源是會枯竭的，環(huán)境是會改變的，唯有文化才能生生不息！
看不見的東西比看得見的東西更重要！
今年《企業(yè)文化白皮書》的頒發(fā)，動員各個公司全員進行學習并在7月進行了制度和文化的考試，根據方案今天又舉行了第一場企業(yè)文化知識競賽半決賽，結束時，我去咨詢同事的反饋情況，他們說：這樣的活動應該多搞，大家說出來真心話，應該給想說話的員工提供一個公開表達自己對瑞華感情的渠道。我想大家這么說是源于本次最后一個環(huán)節(jié)是讓參賽同事說說“我和瑞華”的那點事，感動了很多人吧....
有位同事這樣說道：
在公司不僅收獲了物心兩富，而且還有了人生的最好的禮物——有了自己的女兒。她說 剛懷孕時，家人說她“你都懷孕了人家公司還要你?！蓖禄卮穑何覀児揪褪沁@么人性化。所以自己特別感恩公司，慢慢的肚子大了，自己仍然是能穿工裝就一直堅持穿著工裝上班。
有一天經理對她說：你現在穿工裝不太方便，你的身體不允許了，就穿便裝吧。同事暗自下決心：說我自己可以，不能讓其他人覺得因為自己懷孕了就不能發(fā)光發(fā)熱了，不能因為自己懷孕了就給部門和公司丟臉。直到她生產前一周才休產假。
生完孩子后在家休息了兩個月，有一天經理給她打電話，說自己家里有事，能否提前到公司上班幾天。同事馬上答應，說“沒問題”，就穿上了工裝，去到了公司。她說因為公司就是我的家，領導們都說“瑞華，是每一個人的瑞華”，公司有事需要我，家里有事，我沒有理由說“不”。
瑞華給了她很多的感動，道出了一件讓她非常驚喜的事情，在她今年生日當天竟然 收到了集團行政人資中心郵寄給她的一本書《養(yǎng)育女孩》，并附上有一封感謝信.......(說著說著，自己流出了眼淚.)
最后她說：我驕傲，我是瑞華人! 我慶幸，我是一名瑞華人.....
看，同事們在替公司說話，這些絕對沒有提前彩排，沒有提前預演，都是員工自己準備后的真實表達。
溫暖的感動在不經意間感化著人心，大家感受著文化帶給我們的溫暖和力量，公司的每一個員工都實實在在的是公司的形象代言人。
不服不行！
