嘿，你好朋友，我是邢福傳~

正如標(biāo)題所述“為什么裁員很少聽(tīng)說(shuō)過(guò)裁管理層？”

這個(gè)問(wèn)題在知乎上，被1300多萬(wàn)人瀏覽過(guò)，由此可見(jiàn)，這個(gè)問(wèn)題很多人還是挺感興趣的，但我認(rèn)為除了感興趣之外，更多的是好奇。

就連像我這種，曾在職場(chǎng)上摸爬滾打10年有余的職場(chǎng)老司機(jī)來(lái)說(shuō)，對(duì)這個(gè)問(wèn)題也感到很好奇。

因?yàn)樵诼殘?chǎng)上，遇到公司不得已需要裁員時(shí)，我們常聽(tīng)說(shuō)的就是，會(huì)最先從管理層裁起，畢竟管理層工資待遇高，占公司資源也越多，所以裁員時(shí)，這些人首當(dāng)其沖。

但更令我們百思不得其解的是，可為什么裁員很少聽(tīng)說(shuō)過(guò)裁管理層的？為了徹底搞清楚這個(gè)問(wèn)題，我還特地查看了很多資料，我覺(jué)得有以下幾種原因。

01

管理層擅長(zhǎng)察言觀(guān)色

昨天我才剛剛和一朋友，談?wù)摰竭@個(gè)問(wèn)題，我說(shuō)管理層之所以能當(dāng)上管理層，那肯定有它的過(guò)人之處，不管它是靠自己能力上去的，還是靠關(guān)系走后門(mén)上去的，這都是別人的本事。

所以不管怎么樣，能當(dāng)上管理層的，在察言觀(guān)色方面，肯定要比基層員工更加敏感，洞察能力也更強(qiáng)，尤其是遇到行業(yè)不景氣，公司業(yè)績(jī)不好需要裁員的情況下。

那么這些管理層，或許就自己先跳槽走了，而不是一直在公司里耗著，等到公司真的走到最后一步，把自己裁員了，自己才灰溜溜地走，這種情況在管理層身上顯然很難發(fā)生。

這也是為什么，我們很少聽(tīng)說(shuō)過(guò)裁管理層的原因，因?yàn)樵诓脝T之前，它們一察覺(jué)有什么風(fēng)吹草動(dòng)自己就先跳槽走了。

02

管理層更在乎面子

就算有個(gè)別的管理層悟性很低，或者說(shuō)，他們找不到比這更好的工作，所以只能一直在公司耗著，等到公司真的要把自己裁了再說(shuō)。

即使是這樣，公司可能出于維護(hù)管理層的面子，以及公司的形象，也往往會(huì)先暗示對(duì)方，在工作中，平時(shí)說(shuō)話(huà)交談中，都會(huì)不斷暗示對(duì)方，讓對(duì)方知難而退了。

畢竟作為一名管理層，自己辭職走，跟被公司裁員走，影響程度不一樣，哪怕是在面子上也過(guò)不去，尤其是被傳到了下家單位，那這位管理層，還怎么立足，怎么管理員工。

無(wú)論是公司還是下屬員工，都會(huì)這樣想，它肯定也是能力不怎么樣，所以才會(huì)在上家公司被裁員的，那么在心里，自然而然也就會(huì)，不太服從對(duì)方的管理。

所以為了維護(hù)管理層的面子，正常情況下，都會(huì)讓管理層自己知難而退，給它和公司都留下一個(gè)好的印象。

03

管理層真正被裁的很少

除了前面我提到的那兩點(diǎn)，管理層善于察言觀(guān)色，和在乎面子之外，還有一個(gè)非常重要的原因，那就是，真正核心的管理層很少被裁。

在《商業(yè)的本質(zhì)》這本書(shū)里就有提到：當(dāng)公司面臨生死存亡的緊要關(guān)頭，千萬(wàn)不能做這兩件事，一個(gè)是降薪，另一個(gè)是裁員時(shí)，讓員工主動(dòng)站出來(lái)辭職。

原因很簡(jiǎn)單，也許你不想得罪人，或者不想讓員工難堪，但又不得不裁員時(shí)，你選擇詢(xún)問(wèn)員工，誰(shuí)愿意主動(dòng)辭職時(shí)，這個(gè)時(shí)候敢于主動(dòng)站出來(lái)的，往往是能力最強(qiáng)的。

因?yàn)檫@些人能力強(qiáng)，出去后不缺找不到工作，甚至去下家單位，比在這里更好，那么這些人自然也就往往會(huì)主動(dòng)站出來(lái)了。

但是這對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，絕對(duì)是天大的損失，因?yàn)檫@些人，都是公司的核心人物，公司的頂梁柱，尤其是公司經(jīng)營(yíng)狀況不太好的情況下，更重要這些人來(lái)拯救。

而那些都不敢于自己站出來(lái)的，要么就是能力不行，出去找不到工作，要么就是它們來(lái)公司養(yǎng)老的，只想安穩(wěn)，不求提升，那么工作起來(lái)，自然也就不會(huì)太賣(mài)力。

而管理層，一般情況下，肯定是各方面能力都比較出眾的，屬于公司的核心人物，裁員自然也就很少裁到它們頭上了。

當(dāng)然，可能也有個(gè)別的管理層被裁，但是像我前面提到的一樣，公司會(huì)在背后給它們提示，讓它們自己知難而退了，這也是為什么，我們很少聽(tīng)到裁管理層的原因之一。

04

為什么裁員很少聽(tīng)說(shuō)過(guò)裁管理層？

知乎上一個(gè)高贊回答是這么說(shuō)的：

因?yàn)橹懈邔?，特別是高層，不用裁，直接就告訴你讓你自己走，不走就叫審計(jì)來(lái)，到時(shí)候別說(shuō)工作了，弄不好還要進(jìn)去蹲，所以讓你自己走已經(jīng)很給你面子了。

也不用喊冤，或者抱怨公司怎么怎么樣，你既然怕審計(jì)，就應(yīng)該知道這么多年公司對(duì)你多寬容了。

所以說(shuō)，裁員這個(gè)詞，只適合用于基層員工，對(duì)于中高層管理層來(lái)說(shuō)，人家有更好的叫法，叫做“優(yōu)化”這或許就是我們聽(tīng)不到管理層被裁的原因了吧。