就業(yè)形勢(shì)總體趨好，結(jié)構(gòu)矛盾依舊突出
主辦單位：智聯(lián)招聘
學(xué)術(shù)支持：中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所
2017年01月19日
[摘要]
2016年第四季度，得益于各項(xiàng)宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)“穩(wěn)中有進(jìn)”的利好環(huán)境，盡管本季度企業(yè)招聘需求和求職申請(qǐng)人數(shù)均有一定程度回落，但由于求職申請(qǐng)人數(shù)降幅大于需求人數(shù)的降幅，CIER指數(shù)上升至2.41，與上一季度CIER指數(shù)預(yù)測(cè)相符。總體來看，就業(yè)市場(chǎng)態(tài)勢(shì)向好，結(jié)構(gòu)矛盾依然突出。具體來說，表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1、分行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、保險(xiǎn)、基金/證券、交通運(yùn)輸以及中介服務(wù)等行業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)相對(duì)較高，其中互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的CIER指數(shù)為10.89明顯處于領(lǐng)先地位;能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙、檢驗(yàn)//認(rèn)證等行業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)排名依然靠后，但隨著去產(chǎn)能等供給側(cè)改革政策的逐漸落地，本季度這些行業(yè)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)有所緩解。
2、分區(qū)域來看，東、中、西部地區(qū)樣本城市的CIER指數(shù)均在1.7以上，并且高于三季度，表明在這些地區(qū)企業(yè)招聘需求人數(shù)略多于求職申請(qǐng)人數(shù)，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好;而東北地區(qū)CIER指數(shù)仍然相對(duì)較低，未來就業(yè)形勢(shì)仍值得關(guān)注。
3、分城市等級(jí)來看，新一線、二線和三線樣本城市的就業(yè)景氣指數(shù)平均值要高于1，尤其在二、三線城市，平均約有2個(gè)崗位對(duì)應(yīng)1個(gè)求職者，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好。
4、在企業(yè)規(guī)模方面，隨著國(guó)企改革的深入推廣和“供給側(cè)改革”政策落地，大型企業(yè)就業(yè)形勢(shì)有轉(zhuǎn)好的跡象;而由于微型企業(yè)處于“創(chuàng)業(yè)階段”，多數(shù)企業(yè)由于產(chǎn)品單一、缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，生存周期較短，招聘需求下降幅度較大，導(dǎo)致其CIER指數(shù)則出現(xiàn)明顯下降。
【報(bào)告正文】
2016年中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)保持了平穩(wěn)健康的發(fā)展，全年GDP增速維持在6.7%左右，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)穩(wěn)中有進(jìn)。中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所與中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘聯(lián)合推出CIER(中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù))，反映就業(yè)市場(chǎng)的整體走勢(shì)。該指標(biāo)采用智聯(lián)招聘(zhaopin.com)全站數(shù)據(jù)分析而得，通過不同行業(yè)、城市職位供需指標(biāo)的動(dòng)態(tài)變化，來反映就業(yè)市場(chǎng)上職位空缺與求職人數(shù)的比例的變化，從而起到監(jiān)測(cè)中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣程度以及就業(yè)信心的作用。
一．2016年第四季度就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中趨好
從CIER指數(shù)變動(dòng)趨勢(shì)來看，2015年受到經(jīng)濟(jì)增速放緩的影響，CIER指數(shù)總體處于下降趨勢(shì)。2016年2季度開始，隨著我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升，就業(yè)形勢(shì)開始好轉(zhuǎn)，CIER指數(shù)呈現(xiàn)了不斷上升的變化趨勢(shì)。
具體來看，2016年第一季度迎來跳槽旺季，求職申請(qǐng)人數(shù)增多，但企業(yè)招聘需求變動(dòng)不大，因此CIER指數(shù)降至1.71;第二季度迎來招聘旺季，市場(chǎng)需求增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)供給，CIER指數(shù)上升至1.93;第三季度隨著各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的回升，以及就業(yè)市場(chǎng)“金九銀十”的校園招聘季到來，企業(yè)招聘需求大幅上升，CIER指數(shù)回暖至2.22。第四季度宏觀經(jīng)濟(jì)承接了前三季度企穩(wěn)回升的發(fā)展局面，盡管招聘“淡季”求職申請(qǐng)和招聘需求人數(shù)均出現(xiàn)下降，但申請(qǐng)人數(shù)的環(huán)比降幅更大，CIER指數(shù)升至2.41?？傮w來看，2016年CIER指數(shù)與經(jīng)濟(jì)走勢(shì)基本保持一致。全年就業(yè)形勢(shì)整體趨好。
2016年我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)繼續(xù)保持穩(wěn)中有進(jìn)的發(fā)展局面。這一變化趨勢(shì)與CIER指數(shù)走勢(shì)基本相符，利用計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型，剔除主要由于人口結(jié)構(gòu)變遷所造成的C長(zhǎng)期上升趨勢(shì)，以及由于企業(yè)招聘和求職者申請(qǐng)的季節(jié)性變化等因素，第四季度CIER指數(shù)比上一季度有明顯回升。
根據(jù)智聯(lián)招聘此次選取的大類樣本來看，2016年第四季度智聯(lián)招聘全站在線招聘需求同比增長(zhǎng)了43%。與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)官方公布的四季度每月的PMI分別為51.2%、51.7%和51.4%，均高于50%的臨界點(diǎn)，在供給側(cè)改革不斷推進(jìn)的背景下，宏觀經(jīng)濟(jì)逐漸趨好，帶來招聘需求增加越發(fā)明顯，就業(yè)形勢(shì)逐漸趨好。但與此同時(shí)，由于不同職業(yè)、不同行業(yè)、不同城市間和不同企業(yè)等供需不平衡的因素，造成的就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。
二、不同行業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析
從CIER各行業(yè)指數(shù)可以看出，在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的進(jìn)程中，不同行業(yè)間的就業(yè)景氣呈現(xiàn)兩極分化現(xiàn)象。由排名結(jié)果顯示，2016年第四季度就業(yè)景氣指數(shù)最高的仍為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，并且CIER指數(shù)由上季度的7.28上升為本季度的10.89。其它就業(yè)景氣較好的行業(yè)為保險(xiǎn)、基金/證券/期貨/投資、交通/運(yùn)輸和中介服務(wù)等，這些行業(yè)與上季度相比，其排名變動(dòng)較小。值得注意的是，本季度房地產(chǎn)/建筑/建材/工程的CIER指數(shù)排名上升明顯，主要因?yàn)槎?、三季度全?guó)主要大中型城市房?jī)r(jià)上漲較快，隨著北上廣深、蘇州、杭州、天津等各大城市“9.30”限購(gòu)政策出臺(tái)造成的“信號(hào)效應(yīng)”，帶動(dòng)了房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)的就業(yè)需求，使得行業(yè)就業(yè)景氣趨好。
在就業(yè)景氣較差的行業(yè)中，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙及檢驗(yàn)/檢測(cè)/認(rèn)證等行業(yè)的CIER指數(shù)仍然較低，這些多屬于傳統(tǒng)制造業(yè)等，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。然而值得注意的是，與上一季度相比，這些行業(yè)的CIER指數(shù)有所上升，表明隨著鋼鐵、煤炭行業(yè)“去產(chǎn)能”政策的落地，這些行業(yè)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)有了一定程度的緩解
(一)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，消費(fèi)升級(jí)漸成主流
2016年IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)繼續(xù)吸引著大量人才的涌入。至2016年第四季度，以交通出行行業(yè)為代表的“共享經(jīng)濟(jì)”模式發(fā)展迅速。在傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司紛紛走向“高精尖”之時(shí)，新崛起的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)正努力尋找著新的創(chuàng)意和人才。根據(jù)智聯(lián)招聘的平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，第四季度IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的在線職位招聘需求同比增加48%，其中對(duì)計(jì)算機(jī)軟件人才的需求增長(zhǎng)最快，一線、新一線、二三線城市的招聘增幅為71%、87%、91%及92%。
2016年四季度，各大電商的線上活動(dòng)頻頻推出，在繽紛繁雜的電商促銷活動(dòng)的巨大影響下，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)對(duì)相關(guān)人才的需求量也有所加大，招聘需求同比增加47%，更多的企業(yè)加入了網(wǎng)絡(luò)這個(gè)“新零售”的業(yè)態(tài)之中。其中以二三線城市的職位增長(zhǎng)尤為突出，分別為61%及77%。
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也引起了居民消費(fèi)方式的轉(zhuǎn)變。雖然當(dāng)前我國(guó)正處于貿(mào)易和投資相對(duì)放緩的背景，但隨著居民收入水平的提高，其消費(fèi)對(duì)象正在逐步從購(gòu)買大眾產(chǎn)品到高端產(chǎn)品，消費(fèi)方式也更注重多元化、便捷性和體驗(yàn)感。根據(jù)智聯(lián)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，汽車/摩托車、快速消費(fèi)品、耐用消費(fèi)品在第四季度的在線職位招聘需求，同比分別增加了33%、28%和26%。
(二)房地產(chǎn)恢復(fù)理性 金融行業(yè)兩級(jí)分化
2016年四季度房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的用工需求同比增加37%，略低于全國(guó)43%的增長(zhǎng)水平，這主要是因?yàn)橄掳肽旮鞯胤康禺a(chǎn)限購(gòu)政策導(dǎo)致部分城市的樓市成交量有所降溫，導(dǎo)致了地產(chǎn)領(lǐng)域的用工需求沒有出現(xiàn)大幅增加。與此同時(shí)，我國(guó)“一帶一路”為行業(yè)發(fā)展帶來了新的動(dòng)力，根據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，2016年前三季度我國(guó)企業(yè)在“一帶一路”相關(guān)的61個(gè)國(guó)家新簽對(duì)外承包工程項(xiàng)目合同4191份，新簽合同額745.6億美元，未來房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的就業(yè)景氣程度或?qū)⒗^續(xù)上升。
隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，銀行、信托、投融資平臺(tái)等各類金融機(jī)構(gòu)通過多種金融手段為各地的城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提供服務(wù)，因此金融行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)與房地產(chǎn)行業(yè)聯(lián)系相連。2016年四季度金融行業(yè)的在線職位同比增加19%，也低于全國(guó)的平均水平。其中從不同地區(qū)來看，新一線城市的用工需求增幅最快，為33%，一線城市最低，為12%，二線城市和三線城市分別為21%和20%。
（三）交通運(yùn)輸受政策扶持保持穩(wěn)步增長(zhǎng)
2016年第四季度，在國(guó)家政府的相關(guān)政策及電商企業(yè)業(yè)務(wù)模式的支持下，交通運(yùn)輸行業(yè)繼續(xù)延續(xù)全年高速增長(zhǎng)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。根據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，僅在2016年10月，發(fā)改委批復(fù)的項(xiàng)目投資規(guī)模已經(jīng)超過2900億元，其中就包括了鐵路、公路重大工程項(xiàng)目、城市軌道交通建設(shè)等眾多項(xiàng)目。此外，2016年發(fā)改委、交通部聯(lián)合印發(fā)《交通基礎(chǔ)設(shè)施重大工程建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃》也指出，2016年至2018年，擬重點(diǎn)推進(jìn)各類交通項(xiàng)目303項(xiàng)，涉及項(xiàng)目總投資約4.7萬億元。此外，在各類電商力推的“雙十一”、“雙十二”等購(gòu)物節(jié)的推動(dòng)下，快遞行業(yè)的業(yè)務(wù)量也得到了大幅增加。
根據(jù)智聯(lián)招聘的平臺(tái)大數(shù)據(jù)顯示，2016年第四季度交通/運(yùn)輸行業(yè)的在線職位量同比增加82%，用工需求增幅在所有行業(yè)中位于領(lǐng)先地位。雖然和IT互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)相比，交通運(yùn)輸行業(yè)的職位量規(guī)模仍舊較小，但未來發(fā)展前景以及就業(yè)形勢(shì)值得期待。
三、區(qū)域及一二線城市就業(yè)形勢(shì)分析
（一）中部城市群崛起，新經(jīng)濟(jì)或成為東北振興新發(fā)展引擎
根據(jù)智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)顯示，2016年四季度東部地區(qū)的就業(yè)形勢(shì)最好，就業(yè)景氣指數(shù)為2.07。其次是中部地區(qū)，就業(yè)景氣指數(shù)為1.94，西部地區(qū)的就業(yè)景氣指數(shù)為1.77，東北地區(qū)的就業(yè)景氣指數(shù)為1.4。
2016年第四季度，國(guó)家發(fā)改委發(fā)布了《促進(jìn)中部地區(qū)崛起“十三五”規(guī)劃》，明確支持武漢、鄭州兩座中部城市建設(shè)國(guó)家中心城市，使國(guó)家中心城市布局趨向協(xié)調(diào)均衡。整個(gè)規(guī)劃內(nèi)容涉及了多個(gè)中部省份的地方產(chǎn)業(yè)，這對(duì)吸引就業(yè)起到了巨大作用。根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，中部地區(qū)在四季度用工需求增幅最高，同比增加73%。從就業(yè)景氣指數(shù)來看，中部地區(qū)為1.69，表明在這些地區(qū)企業(yè)招聘需求人數(shù)要多于求職申請(qǐng)人數(shù)，并且與上一季度相比CIER指數(shù)均有所上升，就業(yè)形勢(shì)轉(zhuǎn)好跡象明顯。
在東、中、西三個(gè)地區(qū)均出現(xiàn)用工需求增長(zhǎng)以及CIER指數(shù)上升的情況下，東北地區(qū)的樣本城市的CIER指數(shù)為1.40，與上一季度持平。相對(duì)而言，東北地區(qū)就業(yè)形勢(shì)仍然嚴(yán)峻，未來就業(yè)形勢(shì)仍值得高度關(guān)注。但隨著“供給側(cè)改革”政策及宏觀經(jīng)濟(jì)回暖的雙重助力，東北產(chǎn)業(yè)調(diào)整也出現(xiàn)了一些好轉(zhuǎn)跡象。其中，制造業(yè)在供給側(cè)改革的推動(dòng)下，在逐步努力擺脫過去落后的生產(chǎn)方式，并向市場(chǎng)提供勞動(dòng)力市場(chǎng)需求。根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，東北地區(qū)制造業(yè)在四季度人才需求同比增長(zhǎng)了59%。此外，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)在東北地區(qū)的發(fā)展也有明顯提高。根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，IT互聯(lián)網(wǎng)的用工需求同比增長(zhǎng)了71%。
（二）二、三城市城市受企業(yè)歡迎一線城市市場(chǎng)飽和
近幾年來，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)在全國(guó)的加速發(fā)展，新一線及以下城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也得到了改善，而交通物流及商業(yè)政策的完善，也吸引著越來越多的企業(yè)到非一線城市尋求發(fā)展機(jī)會(huì)，從而導(dǎo)致了二、三線，甚至是四線城市用工需求的明顯增長(zhǎng)。根據(jù)智聯(lián)招聘的平臺(tái)大數(shù)據(jù)顯示，2016年四季度二、三、四線城市用工需求量同比增長(zhǎng)了57%、75%和96%。在新經(jīng)濟(jì)紅利和宏觀經(jīng)濟(jì)回暖的因素驅(qū)動(dòng)下，二、三線城市的就業(yè)形勢(shì)有明顯好轉(zhuǎn)。
相比而言，一線城市在互聯(lián)網(wǎng)、通信、金融、房地產(chǎn)、零售、醫(yī)藥、耐用消費(fèi)品都增速都有所放緩，部分領(lǐng)域還出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)現(xiàn)象，新增招聘需求的后勁略顯不足。2016年四季度，一線城市的用工需求同比增長(zhǎng)為23%，CIER指數(shù)僅為0.93，與新一線、二線以及三線城市CIER指數(shù)依次遞增的態(tài)勢(shì)相比，就業(yè)市場(chǎng)相對(duì)飽和。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸趨穩(wěn)，新一線、二線和三線城市對(duì)人才的需求量在逐步提升，在生活成本、生活環(huán)境、政策等多重因素的影響下，求職市場(chǎng)需求開始從一線城市轉(zhuǎn)向其他等級(jí)的城市。
四、不同規(guī)模企業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析
智聯(lián)招聘2016年第四季度數(shù)據(jù)顯示，第四季度微型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模20人以下)的就業(yè)景氣指數(shù)最高，為2.10。大型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模10000人以上)的就業(yè)景氣指數(shù)為1.81，中型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模500-9999人)和小型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模20-499人)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈，就業(yè)景氣指數(shù)分別為1.18和1.05。
2016年四季度，僅有微型企業(yè)的CIER指數(shù)環(huán)比出現(xiàn)下降，其中一個(gè)原因是由于微型企業(yè)處于“創(chuàng)業(yè)階段”，多數(shù)企業(yè)由于產(chǎn)品單一、缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，生存周期較短，招聘需求的降幅明顯高于申請(qǐng)人數(shù)的降幅，CIER指數(shù)出現(xiàn)下降。雖然目前微型企業(yè)的發(fā)展遇到阻礙，然而，“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”在2016年的持續(xù)蓬勃發(fā)展，以及國(guó)家各項(xiàng)政策對(duì)小微企業(yè)的扶持，都將繼續(xù)為微型企業(yè)的成長(zhǎng)提供助力。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2016年前三季度，我國(guó)平均每天新登記市場(chǎng)主體超過4萬戶，我國(guó)平均每天新登記企業(yè)1.46萬戶。這些新增的各類市場(chǎng)主體帶動(dòng)了更多新崗位的創(chuàng)造。
除了微型企業(yè)之外，2016年第四季度大型企業(yè)、中型企業(yè)以及小型企業(yè)的CIER指數(shù)環(huán)比均出現(xiàn)上升，主要是因?yàn)榍舐毶暾?qǐng)人數(shù)的降幅低于招聘需求人數(shù)。其中，中小型的CIER指數(shù)接近于1，表明中小型企業(yè)的需求人數(shù)與申請(qǐng)人數(shù)相近，招聘需求與求職申請(qǐng)供需較為匹配，就業(yè)形勢(shì)較穩(wěn)定。此外，隨著國(guó)企改革的深入推廣和“供給側(cè)改革”政策落地的逐漸見效，大型企業(yè)的就業(yè)形勢(shì)轉(zhuǎn)好。根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，大型企業(yè)四季度用工需求同比增長(zhǎng)42%，可以看出，大型企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況有了一定程度的改善，這導(dǎo)致勞動(dòng)力需求持續(xù)增加。
五、2017年第四季度就業(yè)形勢(shì)預(yù)測(cè)
基于計(jì)量模型的預(yù)測(cè)顯示，2017年第一季度CIER指數(shù)有可能出現(xiàn)下降趨勢(shì)，這主要是因?yàn)榀B加了季節(jié)性因素、勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期供不應(yīng)求的趨勢(shì)，以及周期成分企穩(wěn)三方面的影響所致。2017年，就業(yè)形勢(shì)既有有利的方面，也有不利的方面，我們的基本判斷和結(jié)論是大概率呈現(xiàn)趨穩(wěn)，總體持謹(jǐn)慎樂觀的態(tài)度。
