? ? ? ? 當(dāng)事人來做咨詢時(shí)，有時(shí)可能并不清楚自己想要的目標(biāo)為何，這就需要咨詢師漸進(jìn)引導(dǎo)。目標(biāo)是一個(gè)不斷形成與修正的形塑過程。這個(gè)過程來訪者理不清楚自己的頭緒，道不明白自己的感受，咨詢師就以開放的、好奇的與探索的姿態(tài)，去陪伴他，傾聽他、同頻共振他，當(dāng)事人感到被信任、被尊重時(shí)就會(huì)愿意多加傾訴。在傾聽當(dāng)事人的傾訴中，咨詢師與當(dāng)事人會(huì)聯(lián)手撥開迷霧，漸漸靠近真正的答案。

? ? 為了了解當(dāng)事人在述說困境時(shí)真正想要的目標(biāo)，咨詢師可以使用“假設(shè)問句”邀請(qǐng)當(dāng)事人嘗試回答：假如問題被解決時(shí)的景象，或在最理想狀態(tài)中的自己會(huì)如何處理問題的細(xì)節(jié)。例如“如果你需要擔(dān)心的事情改變了，你最希望看到什么不同？”……這類假設(shè)問句將會(huì)引導(dǎo)當(dāng)事人從問題描述進(jìn)入解決行動(dòng)的預(yù)備，并與咨詢師一同協(xié)商出咨詢的共同大方向。

? ? 分享參考 《尊重與希望》