記得上次有個HR姑娘問我，小乙，我是?？茖W歷，現(xiàn)在好多大企業(yè)招聘都至少要本科，甚至985,211院校，是不是我就沒機會進入大企業(yè)了，我的職業(yè)發(fā)展是不是沒有前途了，我年入百萬的夢想是不是就要破滅了？

從現(xiàn)實企業(yè)用人理念和習慣來看，確實如此。每家企業(yè)都想找211、985的人，每家企業(yè)都想找知名大企業(yè)、穩(wěn)定性好的員工。這符合人性的特點，也符合心理學中的‘刻板印象’。但這不是一種理性的用人方式，短時間難以改變，。人們追求學歷，到底是在追求什么，其實，學歷代表的是過去學習的經(jīng)歷、學習力、終身的學習意識。企業(yè)關(guān)注學歷，其實關(guān)注的是你有沒有學習力和終生學習的意識以及未來的工作能力，而不是你那張證書。你可以沒有學歷，但你不能沒有學習的能力和終身學習的意識。這也是為什么企業(yè)招聘應(yīng)屆生比較看重學歷的原因，因為你沒有工作的能力，只能通過你過往的學習經(jīng)歷、能力去推斷你未來產(chǎn)生工作績效的能力。招聘應(yīng)屆生注重學歷還可以理解，對于那些工作10年以上的人來說，企業(yè)招聘還看學歷，在我看來是一件非?；奶频氖虑?，他們沒有搞清學歷的意義，只是習慣性的，想當然的按照固化的意識，制定招聘策略和用人評價標準，也因此錯失了多少才華橫溢的志士仁人，也因此增加了企業(yè)的招聘成本和機會成本。企業(yè)看重學歷還有一個重要的原因，是可以減少篩選的成本。211、985院校是中國大學的知名院校，具有很高的品牌辨識度，節(jié)約招聘成本，給企業(yè)以安全感。人總是懶的，人內(nèi)心里總是需要安全感，而這些品牌可以帶給他。

所以，當你的學歷經(jīng)歷、工作穩(wěn)定性等某一方面在職場競爭中處于劣勢，但又想要更好的職業(yè)發(fā)展時，你可以怎么做？

我的建議是：

1、無論你現(xiàn)在身處大企業(yè)還是小企業(yè)，無論你是25歲還是50歲，企業(yè)考查的核心永遠是你的能力能為企業(yè)創(chuàng)造多大的價值。關(guān)注的只有兩點：你能做什么（知識、技能、經(jīng)驗等）和你能做多久(人品、動機、價值觀、職業(yè)規(guī)劃、年齡、需求、期望值等)。不斷的學習提升、提高工作能力，養(yǎng)成終身學習的意識和習慣，是你走向職業(yè)坦途的不二法門；

2、如果有機會，還是建議到知名的企業(yè)去鍍鍍金。你是能力很強，可是那又怎么樣，你再好無法讓別人發(fā)現(xiàn)你，你也是白搭。只有你的能力讓別人認可，給你機會發(fā)揮出來你才有價值，而不是你有能力，你就有價值。你的學歷很低了，你的工作穩(wěn)定性太差了，你的年齡太小或者太大了，這些已經(jīng)讓你在職場競爭中處于劣勢。如果有機會進入知名大企業(yè)歷練一下，是不是會讓你在未來職業(yè)競爭中挽回一些面子？是不是讓你與未來雇主的距離更進一步？

3、如果你學歷低，也有沒有進入大企業(yè)鍍金、鍛煉的機會，那么你就自己打造一個個人職業(yè)品牌吧。這是一個社交媒體高度發(fā)達的年代，這是一個超級個人不斷涌現(xiàn)的年代，從微博大V到抖音網(wǎng)紅，無不在告訴你一個事實：個人品牌可以給你帶來無限的職業(yè)和商業(yè)機遇。找準自己的定位，持續(xù)不斷地進行內(nèi)容的輸出，有一天你會驚喜的發(fā)現(xiàn)機遇竟然主動找上你。個人品牌沒有用，但卻可以給你帶來無限的可能性（或機遇），而抓住可能性的又是你的能力。個人品牌的打造很奇特，它源于你的能力、持續(xù)的內(nèi)容輸出，最后又用能力將它落地變現(xiàn)，實現(xiàn)能力-影響力-機遇-能力變現(xiàn)的一個閉環(huán)；

4、或許學歷已經(jīng)無法改變，或許到大企業(yè)沒有機會，或許打造個人品牌太慢，那么就善待你身邊的同事和你的同行，他們最有可能成為你職業(yè)生涯的貴人。不帶功利性的去幫助他們，學會去吃虧、讓別人占便宜，這在拓展和維護人際關(guān)系方面的確一個高明的做法。因為他超越了人性，凌駕了人性。付出總會有收獲的，只不過是反饋的時間有延遲，反饋的東西有差異。從來沒有人不喜歡一個真心幫助自己的人 ，從來沒有人不喜歡一個愿意吃虧的人。對他們來講，好人緣就是天賦；

5、以上幾條，除了能力，我都沒有做到，那可怎么辦，還有更好的選擇嗎？有，去尋找與你職業(yè)對口的獵頭顧問，并與他們建立并保持長期的溝通和聯(lián)系。獵頭是發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造、銷售、匹配職業(yè)機會的人。與他們建立溝通和聯(lián)系，不是說你想換工作的時候他們?nèi)湍阏夜ぷ?，殘酷的講，你找工作跟獵頭沒啥關(guān)系。這里，又要普及一下了，獵頭是帶來職業(yè)機會的人，不是工作崗位，這是兩個概念。一個解決的是優(yōu)秀人才的癢點，讓他變得卓越。一個解決的是普識人才的痛點，讓他有份工作可以謀生。獵頭又叫中高階人才尋訪，是崗位找人，不是人找崗位。（說明：這里沒有用高端、高級的措詞，是因為我一直感覺這種措詞帶有歧視的色彩，把人分成三六九等不是很尊重人。人的職業(yè)有高低，但是人格、說話的權(quán)利上是平等的，我更傾向使用高階、高層這樣的字眼）大部分人意識里感覺到很多人通過獵頭換的工作，誤以為獵頭是幫人找工作的，卻忽略了前提是獵頭有崗位，而你又契合這個崗位，才有獵頭推薦一說，這里的崗位才叫職業(yè)機會，而現(xiàn)實中你想換工作的時候，正好有崗位的概率太低了，可以忽略不計。與獵頭保持溝通和聯(lián)系更多的是意義，而不是價值或有用性。一個優(yōu)秀的獵頭顧問，對于所專注行業(yè)職能的人、事、物如數(shù)家珍，他們能敏銳地感知到行業(yè)的人才供給變化，業(yè)務(wù)、崗位發(fā)展趨勢，并非常樂意及時地分享給目前崗位的人；他們對于行業(yè)內(nèi)目標企業(yè)的企業(yè)文化、組織架構(gòu)、企業(yè)用人策略和用人評價標準了然于心；他們能很容易幫你聯(lián)系到行業(yè)里面的某一個人，當然前提是你要對于你連接的那個人有價值，而不是你想從別人那得到什么；他們會告訴你目前的職業(yè)生涯還缺少什么，還可以怎么提升，從哪個方向提升；他們會告訴你如何去發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造和把握職業(yè)機會；他們還會教你怎么去交朋友，怎么去打造個人職業(yè)品牌，怎么讓自己更易被發(fā)現(xiàn)。

6、創(chuàng)業(yè)。如果你覺得能力出眾、智慧超群，英雄無用武之地，那么你就創(chuàng)業(yè)吧，勇于創(chuàng)業(yè)的人，要么走投無路，要么身懷絕技，我希望你是后一種。結(jié)果無非就是死或者向死而生。

7、我學歷不行，沒啥突出能力，害怕與陌生世界建立弱連接，討厭人際關(guān)系，也不想創(chuàng)業(yè)，那么還有沒有辦法實現(xiàn)年入百萬的夢想？有，等天黑就行了，白天也行。如果一個人因為某一劣勢在職場競爭中處于下風，還想獲得更大的職業(yè)發(fā)展，你還有更好的建議嗎，歡迎與我交流。（V信540371901）

作者：小乙

時間：20201008

關(guān)于博主

小乙，本名王俊，HR高管獵聘顧問、經(jīng)紀人。多年人力資源行業(yè)從業(yè)履歷，歷經(jīng)招聘網(wǎng)站、外包、獵頭行業(yè)市場營銷工作。目前在某知名獵頭公司從事HR職能方向高管尋訪推薦。業(yè)余時間廣交天下好友，聚焦個人品牌影響力提升。為人直率、真誠、善良、隨和。動中有靜，粗中有細，恪守原則，不拘一格。喜歡閱讀、聆聽、記錄和思考。擅長營銷和自我管理。熱愛生活、事業(yè)，追逐精致、瀟灑、浪漫、優(yōu)雅人生。