隨著社會的現(xiàn)代信息化發(fā)展，第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展開始轉(zhuǎn)向創(chuàng)新化，全自動化，社會更多的目光開始轉(zhuǎn)向了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，銷售和售后的產(chǎn)業(yè)鏈步驟開始占據(jù)關鍵性地位，在國際大環(huán)境和國內(nèi)生產(chǎn)小環(huán)境的總體的引導下，國家的大政方針倡導低碳可持續(xù)的發(fā)展，以和諧發(fā)展原則為基礎，在不斷推進經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型的情況下與綠色自然建立共生的發(fā)展模式，而將自然與社會發(fā)展的共同性原則吸取總結(jié)之后，可以將這個大的框架結(jié)構(gòu)作為各種兩種相關性發(fā)展的必然要求，主要可以分散為高效經(jīng)濟原則、健康發(fā)展原則、全方面成長原則、和諧共生原則和政治民主化原則，以以上五個方面為基礎原則，來建立經(jīng)濟發(fā)展展望下的人力資源的再創(chuàng)新化發(fā)展，以滿足現(xiàn)代化社會經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型下的技術(shù)性要求。

當今經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)進入了新的發(fā)展階段，不僅僅需要經(jīng)濟的持續(xù)增長，也需要將綠色的理念融入社會的各個方面，在社會中堅持以人為本的觀念需要我們把發(fā)展管理的關注點放在人的身上，所以人力資源的和諧組織管理需要堅持新的發(fā)展理念，人力資源從人員的招聘開始，就要做好擇優(yōu)選擇，既然需要倡導新的綠色觀念，就需要將這個觀念最為招聘的第一首選，不僅對于企業(yè)內(nèi)部有相當大的影響力，也對于社會人員而言，可以有意的轉(zhuǎn)變行為動機，從而建立綠色行為，而在企業(yè)和組織的內(nèi)部，從進入公司到退休，整個系統(tǒng)化的流程化的每一個階段，都建立相應的綠色文化，實現(xiàn)公司的綠色效益。