許多如我一般的職場新人面臨一個問題：在現(xiàn)有的崗位待得不舒服，想要跳槽，但是市場上社招的崗位要求最低一到三年，條件不符合;校招的崗位呢，又已經失去了資格，新一批水靈靈的應屆生即將出爐。在跳槽市場上，這個階段的我們可以說經驗不如舊人潛力不如新人。
我曾為此深深焦慮過，不知道自己是繼續(xù)待滿一年，還是該力求改變。不過不行動永遠不知道前方有什么樣的機會在等你。最終我僅投了一份簡歷，即收到這個明面上要求三到五年工作經驗的崗位的offer，漲薪百分之五十（我基數(shù)低，但對我來說也蠻可觀了）。
因此總結自己這次offer經驗，希望對和我面臨相似處境的同學有所幫助。
1，騎驢找馬，切忌裸辭
千萬不要裸辭！
千萬不要裸辭！
千萬不要裸辭！
重要的事情說三遍。
所謂手中有糧，心中不方。如果你不是做好了辭職找工作期間靠爹媽靠家庭的準備，那么還請千萬不要裸辭。即使你確有家庭依靠，也盡量不要裸辭。在豆瓣上班小事中，有無數(shù)因為裸辭，因此壓力過大導致面試經常失敗或者最終選擇了一個自己同樣不喜歡的崗位，或者另一個極端，太過松懈，不在工作狀態(tài)，一直處在失業(yè)狀態(tài)再找不到工作的例子們。
正如上面所說，騎驢找馬，第一大好處是不會生活吃緊。畢竟我們已經出來工作了，并不想還要再伸手和父母要錢，保證收入來源，也是保證了你的生活品質。
第二好處，是讓你選擇更加從容。在面試時，如已辭職，我們往往會因為太過在乎極易緊張，進而影響發(fā)揮。有一份保底的工作，讓自己可進可退，處于心理上的主動，面試也更容易表現(xiàn)出從容自信的狀態(tài)。此外，現(xiàn)在工作機會其實還比較多，但質量參差不齊，有一份保底在手，讓你不會因為長久沒有收入來源，冒然抓住一份沒有考慮清楚的機會，從一個坑跳到另一個坑還失去了之前那個坑的積累。
第三大好處，保持工作狀態(tài)。賦閑在家，沒有工作時限要求，每日吃吃睡睡很容易消磨斗志，除了精神上，思維方式和思考模式也很容易從工作應有的狀態(tài)中脫離，而找工作是需要你保持一個良好的狀態(tài)將自己推銷出去，展現(xiàn)自己專業(yè)性的。因此，很多人陷入賦閑越久，越著急，越找不著工作的死循環(huán)。
第四個好處，其實和我要講的第二條準則相關，那就是有利于你找準最適合自己的崗位。雖然我們急于換崗，但是市面上的崗位未必正好有合適的。此刻不要著急，靜待機會，杜絕海投。我從三月底開始考慮跳槽事宜，關注招聘網(wǎng)站，但直到四月中旬目前這個引起我興趣的崗位才出現(xiàn)，我才投出第一份簡歷。如果我三月份就一沖動裸辭了，也許根本等不到它。
2，找準定位，精準投入
我認為，社招和校招的最大不同即是，社招時你知道自己想要什么，而校招多數(shù)只是想抓住能抓住的最好工作。在社招時，你會明白，我之所以不喜歡現(xiàn)有的工作，也許是因為工資太低，也許上級同事不給力，也許工作內容和規(guī)劃不符，總之，下一份工作，我們希望它能讓我們擺脫目前這種不喜歡的狀態(tài)。
因此，對下一份工作，我們應該有一定的預設，我希望在什么行業(yè)？什么類型崗位？大公司小公司？工資范圍？城市？這種預設除了基于自己的期望，也要基于現(xiàn)實和對自己目前能力的了解。
我的第一份工作是市場，在這段時間的市場工作中，我覺得自己離真正的用戶太遠，因此希望能在一個離用戶更近的崗位，即運營。其次，我將求職地點定為北京，雖然我人在廣州，但北京是我所在行業(yè)真正的核心區(qū)域。當然，北京的物價高于廣州，在薪酬方面我有一定的期待值，這個期待值是在我現(xiàn)有的薪酬之上有合理的增幅，并非我漫天要價異想天開。這個期待值也決定了我最好投大公司。
設定了這幾個條件后，我的選擇余地就比較小了，目標也明晰了。因此，接下來我開始一邊工作，一邊關注各大招聘網(wǎng)站，最重要的是，學習運營相關知識。運營和市場既有相通點又有不同點，這樣的跨界雖不至于需要我完全重新開始，也確實需要新的知識儲備。
因此，在看到某條招聘需求時，我發(fā)現(xiàn)，一，崗位是我感興趣的運營，二，行業(yè)和我之前所在的行業(yè)相近，這會讓我具備一定優(yōu)勢，同時也是我看好的行業(yè)方向，符合我的職業(yè)規(guī)劃，三，地點和薪酬福利完全符合我的期待。
因此，我對這個崗位開始蠢蠢欲動起來。
3，精誠以待，充分準備
"精誠以待"四字是豆瓣一位獵頭總結的，我覺得十分有道理。精即精心，誠即真誠。
對這個崗位的分析，不僅止于它符不符合我心儀的職位需求，我也認真分析了每一條崗位描述，確認自己之前的經驗和學習足以勝任這份工作。即，我相信，我也符合它的能力要求。
此時攔在我目前的一大問題是，對方的招人需求中很明確地寫明，三到五年經驗。盡管我只有一年不到的經驗，我仍非常確認，自己可以hold住崗位描述中的每一條。
怎么去證明即使沒有三到五年的經驗，我仍然是適合這個崗位的呢？
首先，我為它定制了一份簡歷，將自己之前的工作中，和目標崗位有關的部分列在工作經歷最上方，細化放大，讓我看起來是有經驗而專業(yè)的。至于無關的，哪怕它確實曾一度是我工作的重點，我也會選擇略寫或者干脆不寫。
其次，針對崗位描述，我制定了一份工作計劃，附在簡歷中一起投遞了。在準備這份計劃的過程中，我研究了來自權威數(shù)據(jù)機構公布的該公司目前的整體數(shù)據(jù)情況和行業(yè)整體情況，使自己的工作計劃看起來言之有物，也證明我確實對這份工作有自己的思考。
其實這么做是有風險的，如果預判失誤，面試官可能會認為你完全不了解情況，再無機會。不過無論準備不準備的最壞結果，不也只是面試失敗么~
至此，我已經在自己的能力范疇，盡量精誠地準備了，至于hr是否會因為我的精心準備打破經驗壁壘，也只能坐等投簡歷后的通知了。
事實證明，我遇到了一個好hr，認可了我努力想證明的和這個崗位的匹配度。我在周末投遞的，第二天周一中午，即收到hr的初步溝通電話。電話中他很意外我人在廣州卻投遞北京的崗位，此時又是表達我誠意的時候啦，我表示我自己完全考慮好了來回面試的時間費用問題，請他放心~表達自己對這份工作的重視和誠意，會影響hr對面試者的認可程度的。而hr的認可度呢，又影響你的薪酬和他在業(yè)務面試官前對你的評價。
刷hr和面試官的好感度呢，除了我這種用遠程面試來表現(xiàn)之外，加hr微信多和他聊聊，對面試流程積極響應，對面試過程中被問到的問題在面試結束后進一步思考，適度和面試官反饋溝通，如果面試官不是非常反感你的話，一般會有正面加分效果。當然，注意眼色，不要在他們很忙的時候拉著他們微信或者半夜三更去交流這么極端。
除了hr面，一面是主管面，主管更注重實實在在的業(yè)務能力，我寫的計劃書可能方向對了，她的評價是，對這個崗位很具有參考性意義?；救搪耦^看計劃書，沒有聽我說什么。
二面是部門領導面，領導們可能會更注重大方向的把握，性格，邏輯，思維等比較虛的東西。我進一步完善了一面的工作計劃，拿出了一小部分工作成果。此時，因為有充分的準備和現(xiàn)有的工作保底，行業(yè)又是我熟悉感興趣的行業(yè)，我們聊了一個多小時，感覺收獲巨大。
4，莫為新崗誤舊崗
我們前面提了莫裸辭的建議，那么也就是說，我們要在面試之余兼顧工作。從個人職業(yè)度的角度來看，盡量減少面試對現(xiàn)有工作的不良影響。因為面試結果還是未知的，而目前的工作是你實實在在的責任和衣食父母。更何況，保持和現(xiàn)在工作的良好關系，以防在獲得新工作提離職時被惡意刁難，保證你平穩(wěn)完成崗位交接入職。
因此，盡管是異地面試，我第一次是前一晚工作后飛，第二天面試完馬上飛回，機票錢簡直讓我想起來心便在滴血，但好處是，我的主管始終沒有提前發(fā)現(xiàn)我的跳槽意圖(知道你要跳看著你折騰和突然得知你已經跳了，絕對兩種心情，前者對雙方都是折磨，后者關系不太壞的話，主管都會盡量表示祝福，畢竟大家還有合作的可能沒必要撕破臉皮)，我也盡量保證了自己的工作質量。我考慮過，拿到書面offer后，我也會盡量保證安排好一切后再離職，哪怕會延誤新公司報道時間。
好聚好散，結局才會圓滿。
等書面通知中，寫經驗攢人品，祝大家一切面試都順順利利！
