? ? ? ?對于這個問題，不管是新人想要做微商準備起步，還是曾經(jīng)做過微商失敗了想要重新再來過的有經(jīng)驗者，都想要憑借這一次找到一個良好的上家，畢竟產(chǎn)品好了，還需要一個優(yōu)秀的團隊，穩(wěn)定的平臺，有實力的上家才能讓自己成功的幾率大一些。而現(xiàn)在做微商的人那么多，善于包裝自己的方法又如此多，讓我們越發(fā)難以捉摸這個人究竟是否合適自己，是否能力出色。

? ? ? ?其實想要甄別，最直觀的辦法就是聊天，從聊天中尋找蛛絲馬跡。比方說我們可以了解這個上家做了多久微商，微商是個不難的行業(yè)，但是做的時間幾個月與一年多兩年之間還是有很大實力上和經(jīng)驗上的區(qū)別。特別是那些從行業(yè)誕生做到今天的微商，前前后后經(jīng)歷了行業(yè)多次的跌宕起伏，至今仍存在其中，那么這個老大絕對是非常厲害的，并且也不可能沒掙到錢，老實說做了2年多以上的，都掙到錢了，并且不會少掙，這是第一方面。

? ? ? ?老大有足夠的經(jīng)驗之后，還需要看這個老大是否負責，對自己是否上心，其實總結(jié)很多做過微商卻失敗過的微商人的癥結(jié)主要是一方法不合適，二上家不培訓不負責，三自己不努力。就現(xiàn)在的情況而言，團隊方法好不好，多不多樣化是我們沒有進入微商之前基本了解不到的。我們只能看在咨詢代理的溝通中，上家對于我們這個潛在的新人是否具備足夠耐心，如果是愛答不理，或者回復(fù)消息每一條都要隔很久且字數(shù)也不多，那么這個老大絕對不適合自己，特別是新人，很有可能做了代理，上家沒空管你。

? ? ? ?看上家的朋友圈內(nèi)容是我們關(guān)注的第三點，看內(nèi)容模不模糊，模糊的視頻，模糊的圖片圈子如果隨處可見，那么這個上家的牛逼是假的，別看相冊封面寫得多牛逼，看內(nèi)容。另外，內(nèi)容里有多少是屬于自己團隊的內(nèi)容，如果很多內(nèi)容都是公司的宣傳視頻，產(chǎn)品視頻，宣揚平臺或者說品牌下的大團隊多么多么厲害，可以說都沒用。你做的是上家的代理，進的是上家的團隊，這個團隊不牛逼，側(cè)面反映出老大不牛逼，團隊自己的內(nèi)容少，說明團隊小或者老大不行。

? ? ? ?從內(nèi)容出發(fā)，還要看差異性，記住這是最最重要的一點，差異化是現(xiàn)在致勝的不二法門。其實即便是現(xiàn)在不同品牌下的微商，發(fā)圈的內(nèi)容、模式相似度都非常高，收款圖，產(chǎn)品效果內(nèi)容反饋，造勢內(nèi)容，其實都是這些，但往往都是這些才顯示出這個團隊的無力。微商現(xiàn)在做的人非常非常多，沒有屬于團隊獨有的東西，就可以說都是流水線的產(chǎn)物，至于市場看待流水線產(chǎn)物的價值幾何，大家想想流水線上的工作者一個月領(lǐng)多少工資就知道了。團隊要發(fā)展，就需要差異化，沒有特色，就沒有讓人一眼就記住的標的物，做其它團隊沒有內(nèi)容的隊伍老大，可以說她帶領(lǐng)的團隊具備不輕易被時間淘汰的資本。而那些沒有用心去做屬于自身團隊差異化內(nèi)容的老大，也是種對團隊發(fā)展的不負責任。