有意義的人際關(guān)系對于營造并維持追求卓越的文化氛圍無比重要，因?yàn)樗鼧?gòu)筑了信任與支持，這正是人們互相砥礪、從事危殆事業(yè)所需要。

忠于共同使命，而非對此三心二意之人（幫派主義）

對互相交往要一清二楚（需要等價(jià)交換）

（1）確保員工要多體貼他人，少向別人索取。如果因?yàn)閯e人冒犯你，就禁止其行使權(quán)利，這樣做比任憑其隨意冒犯你更為草率。要顧及某個(gè)人的行為對他人可能造成的影響，否則就是考慮不周

（2）確保人人都理解公平合理與慷慨大方的區(qū)別

（3）清楚界限在哪，并站在公平的另一端。

（4）酬勞與工作相適應(yīng)（薪酬安排需要相應(yīng)調(diào)整，以便能夠建立一種新的、適當(dāng)?shù)年P(guān)系）

要認(rèn)識到機(jī)構(gòu)規(guī)模過大會(huì)對建立有意義的人際關(guān)系構(gòu)成威脅

要記住很多人只是假裝為你工作，實(shí)際上是在追求一己私利

珍視誠實(shí)、能力強(qiáng)、表里如一的員工。