相信剛參加工作不久，進入公司的新人常常會有這樣的困擾，遇到不懂的問題要不要問呢？

問了害怕暴露自己的愚蠢，尤其是做技術(shù)的，臉皮通常很薄，還有點小自尊，也怕打擾別人工作。

曾經(jīng)我也有這樣的困擾，但是我是那種，能自己想辦法解決問題，就不會去打擾別人。一方面自尊心強，臉皮薄，不想讓自己看起來很蠢（雖然后來我發(fā)現(xiàn)其實蠢并不是自己藏住別人就看不到，它就像黑夜中的光那么耀眼）。

另一方面我發(fā)現(xiàn)，一個事情如果別人告訴你怎么做，你做完后下次還是不記得……再問人就很尷尬。如果自己摸索著做完，印象就會很深刻。

但是人的一生，會無數(shù)次踏入各條不同陌生的河流，在這里或者其他地方總有可能是個新人，總會遇到自己解決不了的問題。

所以首先要端正心態(tài)，在這里在這個工作上，你是新人，新人就代表有很多不懂需要學習的地方，問人是一個快速學習和避免初級錯誤的重要途徑。寧可你多問，也沒人希望你挖個坑了再去幫你填。

其次，問『對的問題』。不要做伸手黨。問之前評估下要問的問題：重要嗎？緊急嗎? 預(yù)期通過自學能搞定嗎 ？原則是：能自己搞定的盡量自己搞，搞不定或來不及搞定的，可以伸手，但要事后復盤。還有很重要的一點，帶著自已的思考結(jié)果去問。盡量讓對方做選擇題而非解答題，舉個例子：一段代碼運行出錯，你要盡可能的把問題定位到很小的范圍內(nèi)，通過問問題知道跑不通的癥結(jié)在哪，而不應(yīng)該是希望對方幫重新實現(xiàn)一遍。盡量讓對方能通過三言兩語的點撥幫你解決問題，而不是“把猴子趕到對方身上”。

第三，問『對的人』。這個“對”字有兩重意思：1、問到合適的人，比如你的導師，業(yè)務(wù)問題問導師必然是沒錯的。日常的其他小事情，也可以問同組的同學，包括同期入職的小伙伴們。2、問到nice的人，一群人中必定有部分人天生性格比較外向，親和力好，這部分人會比較容易接近和進行由零到一的溝通，也是你融入集體的快捷入口。用心觀察半天應(yīng)該就能找出這些人了。

第四，找『對的時間』。對方忙得水都喝不上一口的時候你跑來問一堆問題，沒時間理你是正常的。可以先詢問一下對方是否有時間馬上解答，如果沒有，是否在其他時間能抽空教你。如果是緊急情況，就特別說明一下。萬一對方真是沒時間，可以問下還有哪位同事可以指導你。

最后很重要的一點，問了之后，記得做筆記。同樣的問題，問一次可能人家會耐心講解，問兩次也OK，問到第三次，佛都會發(fā)火吧~?

人都是好為人師的， 所以，只要你是出于真誠的，盡管問。。用心的問、認真的學，然后真心的感謝對方花費的時間精力。問得好也是接近人與人之間關(guān)系的一個方式哦。