組織生活會(huì)是黨內(nèi)重要的政治生活，是日常工作的反映，是全體支部黨員溝通交流的渠道。要開好組織生活會(huì)，就要勇于開展批評與自我批評，敢于“講真話說真事”，在“紅紅臉出出汗”中深挖自身問題、實(shí)現(xiàn)自我提升。

交流思想要“講真話”。開展批評和自我批評，重在全體黨員干部之間交流思想，不是聊聊天、談?wù)勑?、走走過場、整理臺(tái)賬，然后“你好、我好、大家好”的一團(tuán)和氣。要貴在見人見事見思想，少一些“和稀泥”、多一點(diǎn)“火藥味”，找準(zhǔn)問題、開門見山、直奔主題，“當(dāng)面鑼、對面鼓”，有缺點(diǎn)談缺點(diǎn)，有意見說意見，避免“猶抱琵琶半遮面”，杜絕“逢人只說三分話”的現(xiàn)象；更甚者部分黨員有“拿來主義”的現(xiàn)象，把召開組織生活會(huì)當(dāng)做一種形式主義，以完成任務(wù)、留存檔案、應(yīng)付檢查為目的，把相互交流思想當(dāng)作“任務(wù)”，抄對照檢查材料或者沿用往年對照檢查材料，保留“老問題”卻未發(fā)現(xiàn)“新問題”，只因“不當(dāng)回事”，沒有自己的點(diǎn)滴想法在其中，沒有勇于發(fā)現(xiàn)自己和他人的問題，沒有深剖問題的根源，終究是不能觸及靈魂、開出實(shí)效。因此，我們要用“真事”觸動(dòng)內(nèi)心的思想神經(jīng)，觸發(fā)真情實(shí)感的流露，通過交流思想把自己工作過程中“真正”體會(huì)到的思想表達(dá)出來，這樣才是對別人的重視、負(fù)責(zé)，對組織的負(fù)責(zé)，否則，是對黨內(nèi)生活的褻瀆和對自己黨員身份的不負(fù)責(zé)，如此拿來的“思想”不交流也罷。

檢視問題要“說真事”。檢視自身問題為的是對自己學(xué)習(xí)、工作、生活進(jìn)行總結(jié)，是對自己思想的一次洗禮，也是對自己的一次重新認(rèn)識(shí)，“說真事”“倒實(shí)情”有利于幫助自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。然而，部分黨員卻“本末倒置”，對自身問題剖析思想根源時(shí)，不能從自身出發(fā)，不能做到“跳出自身看自己”，導(dǎo)致自己沒有看清自己，別人也認(rèn)錯(cuò)自己，在問題清單中沒有自己真實(shí)的影子，有問題回避，習(xí)慣說些“大話、空話、套話”，自己說得“發(fā)虛”，別人聽了“發(fā)蒙”，毫無營養(yǎng)，也不接地氣，更有一些黨員為了完成任務(wù)生拉硬拽、無中生有，把網(wǎng)上有的沒的都寫在自己的問題清單里，如此這般形式主義的檢視材料可不是在塑造“體無完膚”的自己，失去了本應(yīng)有的“檢視”作用，這將造成用形式主義的“套路”束縛住思想。因此，真正的檢視問題，要從“說真事”開始，黨員干部要結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)、工作實(shí)際，就事論事、由表及里、由外到內(nèi)，深入的開展批評，用真事舉列子，用真事檢視問題，通過分析問題原因，進(jìn)一步解決黨員干部工作中的突出問題，確保檢視問題扎實(shí)、充分。

整改問題要“出真招”。組織生活會(huì)質(zhì)量高不高，成效明顯不明顯，最終都落在一個(gè)“改”字上，部分支部和黨員開過黨員組織生活會(huì)后，整改措施就“束之高閣”，成為了“過去式”“壓箱底”，改了沒有、改得怎么樣再無人問津，如此這般便也就失去了組織生活會(huì)的意義。因此，全體黨員干部要奔著問題去，盯著難題改，出真招“對癥下藥”，把檢視到的問題進(jìn)行系統(tǒng)梳理，堅(jiān)持掛圖作戰(zhàn)、銷號(hào)作戰(zhàn)，制作項(xiàng)目清單，列出整改事項(xiàng)、作出整改承諾、明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，制定任務(wù)書和時(shí)間表倒逼問題整改，使“問題清單”變成“成效清單”，堅(jiān)決做到不見成效不放松、不到最后不罷手、不達(dá)目的不罷休。要堅(jiān)持“當(dāng)下改”與“長久立”相結(jié)合，既“治已病”又“防未病”，在抓常、抓長、抓細(xì)上下狠功夫，防止在問題整改落實(shí)上走過場、行動(dòng)中“掛空擋”，真正實(shí)現(xiàn)“藥到病除”，切實(shí)做好組織生活會(huì)的“后半篇文章”，讓組織生活會(huì)更有“味”，

成為推動(dòng)工作高質(zhì)量發(fā)展的“助推劑”，真正讓組織生活會(huì)開出高質(zhì)量、高成效。