? ? ? 由于公司審時度勢的裁員（為了更好的前進），人資部并入財務(wù)部，當(dāng)然，只有工資表和個稅申報。沒有參與交接工作，但是時間就是不等人，要發(fā)工資了。拿到所有花名冊考勤表，忽然懂了崩潰是個啥！心里暗罵，這都是啥？考勤表可以用文字描述？交接單上面也是只有文字描述？附件呢？

? ? ? 按照以往審核的思路，列出明細單，讓負責(zé)考勤的女孩提供。這個同事看完后，也幾乎崩潰，說這些都沒有交接呀！我們兩個面面相覷，“看來，只能重新梳理了！”從考勤表開始，按照標(biāo)準(zhǔn)模板填列，梳理出本月的實際出勤情況，事假，病假，出差……，人事小妹妹做完考勤之后對我說，“我來了這段時間，還在想這個考勤表咋是文字版，好奇怪！而且考勤表也沒有簽字，好可怕？”我也覺得很可怕，核算工資的時候，沒有相關(guān)人員確認(rèn)簽字，程序有問題，這真是……

? ? ? 終于收集完資料，開始了工資核算，可是離職人員的工資明細在哪里？真抓馬呀？！外派人員明細呢？！心中剛剛經(jīng)過成千上萬的草泥馬呀！人資的小美女都急了，“這些都是啥？！，當(dāng)時交接的時候，她說這些都交接給其他人，不需要交接給我！”

? ? ? “沒事，咱們這次整理完，下個月就好了！”

? ? ? 終于，都OK了！

? ? ? 對于離職交接，竊以為也是工作中非常重要的一環(huán)，煩請務(wù)必重視。首先，需要保證其他接手的人員可以順利延續(xù)工作；二，離職交接，是承上啟下很重要的環(huán)節(jié)。真是交接見人品呀！即便去了其他公司，大家不再一起共事，但是請給自己留下一個好的口碑！