我發(fā)現(xiàn)我現(xiàn)在不喜歡和朋友討論價值觀，因為價值觀是非常私人的事情，只要對方的行為不影響自己，就沒有必須去探究。

但是，我工作的范疇是企業(yè)，而企業(yè)現(xiàn)象又是團隊的文化和老板價值觀的顯現(xiàn)，所以必須跟客戶探討價值觀。

這就產(chǎn)生兩種思維模式的沖突——允許價值觀不同與對價值觀的反思和探討……

除非你真的特別了不起，產(chǎn)生了勢能差，對方對你特別服氣，要么誰能夠忍受別人的指手畫腳呢。

這也是自己身份定義的范疇，如果把自己定義成了導(dǎo)師，高談闊論指點江山，而對方不認可你的身份，那么勢必尷尬。

如果把自己定義成為朋友呢，真正的尊重對方，態(tài)度謙卑，效果才可能會好一點。

接受這個世界的多元，允許自己跟世界不同，這也是建立自我的關(guān)鍵前提。

這段時間，跟幾個朋友經(jīng)常見面，有了深層次的交往。

朋友是一面鏡子，如果他的言行引起了自己的不痛快，那么要找自己內(nèi)在的信念。

原來我特別在意朋友對我的評價，收到好的評價就喜笑顏開，不好的就特別的不舒服。現(xiàn)在我認為他的評價是他的事情，而我的反應(yīng)是自己的事情。

要為自己的反應(yīng)負責。把關(guān)注的點從別人的評價拉回到自己的身上，通過情緒反應(yīng)找到自己的信念，觀察，思考是否需要調(diào)整。這是建立自我的過程。

為什么會有這樣的結(jié)論呢，因為身邊有一朋友楊越，習慣性的評價人，給人下定義。楊越這個人特立獨行，說話有特點，幾乎全部都是肯定句。

對，肯定句，一直用這樣句式說話的人，顯得特別的有力量。雖然有的時候他說的對，有的時候他說的不對，但他表現(xiàn)出來的就是自己是對的。

奇怪的是，原來有時我明知道他說的不對，但不愿去反駁，因為反駁往往意味著沖突，我不喜歡跟朋友發(fā)生沖突。（這是一種信念。）

但現(xiàn)在，我認為該表明自己的立場，自己可以不接受任何人的觀點，這是對自己的尊重。同時不接受對方的觀點是正常的，只是需要溫和而堅定的表達而已。

最重要的一點是，大部分朋友之間不能要求情感上的接納，更多的是價值上的認可。

今日完，晚安。

建新日記190513