在職場(chǎng)中普遍存在的一種現(xiàn)象就是女性員工比男性員工更難于被提拔。

有些企業(yè)除非這位女性特別厲害，滲出于其他男性他就能被提拔，但是如果同樣存在著男性和女性兩位候選人，那一般都是男性被選出。甚至選出這位男性的人也是一位女性。

這種現(xiàn)象叫做玻璃天花板，意思就是由于觀念和組織上存在的偏見(jiàn)而形成的人為障礙，使得本來(lái)夠資格的人在組織里的凈身變得可望而不可及，好像有一塊透明的玻璃天花板擋住了我們上升的道路。

產(chǎn)生這種情況的原因，首先。躲不開(kāi)生理原因，因?yàn)閺捏w力上來(lái)講女生不如男生，其次有生育的任務(wù)需要產(chǎn)家，而老板總是不情愿給員工帶薪假期。

而社會(huì)上有對(duì)女性的一些刻板印象，比如說(shuō)女人要做賢內(nèi)助，女主內(nèi)男主外，女人應(yīng)該以家庭為主等等，大部分人接受這種認(rèn)定，比較不愿意給女性晉升加薪，也不肯讓女性在會(huì)議上發(fā)言或者承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

作為女性職業(yè)者，肯定想打破這種玻璃天花板，讓我們能夠順利成就職業(yè)理想，當(dāng)然社會(huì)需要改變觀念。希望社會(huì)改變觀念是一個(gè)很漫長(zhǎng)的過(guò)程，想要為自己的職業(yè)道路創(chuàng)造更多希望，我們需要從改變自己開(kāi)始。

首先要做的就是我們不能看清了自己作為女性，自然有男人所不及的優(yōu)勢(shì)，比如親和力強(qiáng)，細(xì)心、語(yǔ)言表達(dá)能力更好等等。

我們要相信自己揚(yáng)長(zhǎng)避短后，同樣能在職場(chǎng)中取得成功。女性在情緒情感上比較敏感，同理心強(qiáng)，更容易換位思考。因此我們可以在做業(yè)務(wù)時(shí)更加注意客戶的情緒變化，敏感的捕捉到男性職工所不能發(fā)現(xiàn)的客戶的興趣點(diǎn)，再由此切入，從而獲得對(duì)方的信賴。

其次我們也要做實(shí)事，做出能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事都認(rèn)可的業(yè)績(jī)，作為老板會(huì)更偏愛(ài)男性志愿，就是因?yàn)橛X(jué)得女性身上有種制限制而制約了業(yè)績(jī)的創(chuàng)造，很多女生吃不得苦上班圖舒適，想刷微博、逛淘寶，這種觀念下自然干不出實(shí)事來(lái)。

當(dāng)老板給下一個(gè)任務(wù)的時(shí)候，我們要主動(dòng)的去接受試著挑戰(zhàn)自己，而不是想著交給男員工去做吧?，F(xiàn)在有很多的女強(qiáng)人領(lǐng)導(dǎo)者值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。女強(qiáng)人不是把自己活得像男人一樣，而是要讓自己強(qiáng)大起來(lái)。就是做一個(gè)強(qiáng)女人。

至于結(jié)婚生子，將這一部分作為自己的職業(yè)規(guī)劃，在職業(yè)上升期先要孩子，等到孩子安定了就可以把精力投放到工作當(dāng)中，前提是一定要先做好規(guī)劃。

相信自己就可以打破玻璃天花板。