也許你會(huì)說(shuō)，什么45歲定律，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，不會(huì)是什么破窗定律、羊群定律、二八定律、木桶定律…等等定律中的一個(gè)換了不同的名字吧？
45歲是個(gè)什么樣的“人生狀態(tài)”？
2017年初，網(wǎng)上流傳華為公司正在清理34歲以上的員工。華為公司否認(rèn)該消息。但是，不久以后又傳出了一個(gè)消息，華為規(guī)定45歲必須退休。一時(shí)間，網(wǎng)上議論紛紛：34歲清理一批，45歲強(qiáng)制離職，這是什么樣的人事政策??！我不討論這個(gè)消息的真假，因?yàn)槲乙膊恢馈?br>
“工作996生病ICU”這句原是IT 行業(yè)自嘲的話，現(xiàn)在，普天蓋地在網(wǎng)上流行，996激怒了眾生，我們于無(wú)聲處聽(tīng)到了驚雷。我這里也不討論996，我只說(shuō)一個(gè)事實(shí)：IT 行業(yè)是一個(gè)年輕人的行業(yè)。長(zhǎng)久以來(lái)，一直有人問(wèn)：“40歲以上的程序員都去哪里了？”所以說(shuō)，華為的傳聞只是從一個(gè)側(cè)面，驗(yàn)證了大家的這種感覺(jué)。
馬云認(rèn)為996是一種巨大的福氣，很多公司，很多人想996都沒(méi)有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不996，你什么時(shí)候可以996？
馬云說(shuō)的很現(xiàn)實(shí)，人過(guò)了30歲，身體就慢慢走下坡路了，思維也不如以前活躍了。年輕的時(shí)候，長(zhǎng)年累月的加班或許還可以承受，等進(jìn)入中年，再這樣拼，你的身體吃得消嗎？
而企業(yè)喜歡年青人，新人可以全身心投入工作，連續(xù)加班，可塑性高，又比較聽(tīng)話，不像老員工，資格老，油滑，工資高，上有老下有小，還不能全部心思撲在工作上…如果老員工沒(méi)有能力優(yōu)勢(shì)，反而拿著比新人高幾倍的工資，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該怎么做，就不言自明了。
所以，人到中年就像站在了“十字路口”，豈止是“詩(shī)與遠(yuǎn)方”和“現(xiàn)實(shí)”的碰撞。
45歲定律：一個(gè)銀行的朋友告訴我，他們看數(shù)據(jù)，很多中年人，財(cái)富會(huì)在40歲到達(dá)頂峰，然后到45歲一無(wú)所有，我問(wèn)他為什么，他說(shuō)，一般的講，到了40歲左右，在企業(yè)里都是中層，高管，收入不菲，但是，隨著時(shí)代的發(fā)展，一批年輕人逐漸有取而代之的趨勢(shì)，老板們也認(rèn)可年輕人的實(shí)力，被裁員或者自己感受不被重視而奮然辭職。辭職后，大多數(shù)人選擇創(chuàng)業(yè)，而創(chuàng)業(yè)則是九十九死一生的小概率事情，于是，5年時(shí)間花光了過(guò)去20年的積蓄，到了45歲一無(wú)所有，最嚴(yán)重的事，由于職業(yè)履歷的斷檔和年齡所限，45歲去求職，基本上很難找到心儀的工作，這就是45歲定律。
“45歲定律”真的存在嗎？誰(shuí)規(guī)定了“45歲了就走頭無(wú)路”？
