先問一個問題，一個人進入一家公司六年你覺得應(yīng)該會有什么變化？

有的人可能能力很強，三年就能做到中層，有的人可能機會很好，兩年就能提拔，有的人可能能力很強，卻沒有機會，一直做著同一份工作，拿同樣的薪水。有的人可能有機會，但能力不足，機會來了卻發(fā)現(xiàn)不了，或者抓不住，幾年來還是老樣子。

我就是最后一種人。

五年前來到這家公司，不同的行業(yè)，類似的事務(wù)性工作，并沒有讓我有更強的危機感，反而覺得充實，因為每天都被滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)氖虑榘鼑?，沒有時間去思考和反思。

公司由原來的兩三個人，變成現(xiàn)在的一百四十余人，我的事情也越來越多，來了一個新領(lǐng)導(dǎo)，對我很賞識，但多年來我養(yǎng)成了只顧埋頭拉車，不懂抬頭看路的習(xí)慣。還是按部就班的做著事情，對于溝通對于管理沒有學(xué)習(xí)的意識，慢慢的領(lǐng)導(dǎo)對我失去了耐心，職位和薪資都沒有變動，唯一變化的就是新增加兩個人來分擔(dān)我的工作。

身上的事情少了一些，我才慢慢的有時間去思考，這份工作的意義。當(dāng)有人開玩笑的對我說， “瑞，你真是個奇葩，這些年來見你一直沒變。”

我一直理解的變是外在的變，體重、年齡、樣貌....隨口回答，“怎么沒變，我都胖了十斤了?！?/p>

可是回過頭想想，自己除了這些外在的變化，最重要的是什么，是內(nèi)在的變化，是工作的方式方法，是你工作技能的提升，是你自己越來越有底氣了還是越來越?jīng)]信心了。

所以，進入職場真的要有清晰的目標，上一天班就要讓自己有所收獲。哪怕微不足道的一點點，學(xué)到了就是自己的。