都說(shuō)產(chǎn)品創(chuàng)新的成功，要靠人、財(cái)、物（人是組織團(tuán)隊(duì)、財(cái)是金錢資本、物是產(chǎn)品業(yè)務(wù)）。

前面那么多講，一直在說(shuō)“物”，也就是產(chǎn)品業(yè)務(wù)的事情，最后一講，來(lái)說(shuō)說(shuō)組織團(tuán)隊(duì)，特別是其背后，對(duì)創(chuàng)新有益的文化與價(jià)值觀。

組織團(tuán)隊(duì)如何保持持續(xù)創(chuàng)新

蘇杰老師認(rèn)為組織、團(tuán)隊(duì)能夠保持持續(xù)創(chuàng)新的真正決定因素，是其文化與價(jià)值觀。是否具有叛逆精神、拒絕平庸、寬容失敗、多元文化這樣的基因序列。

• 叛逆精神：指的可不是為了“叛逆”而“叛逆”，而是指你要帶有自己的獨(dú)立思考和判斷去質(zhì)疑。硅谷的叛逆精神多為“N+1”型叛逆，也就是在原來(lái)的基礎(chǔ)上更上一層樓，硅谷的叛逆絕不是“N-1”型叛逆，比如簡(jiǎn)單重復(fù)、打價(jià)格戰(zhàn)。

• 拒絕平庸：想要做到“建設(shè)性的叛逆”，對(duì)人的要求是非常高的。我把具體的表現(xiàn)總結(jié)為三點(diǎn)。

  • 提高生存的門檻。硅谷是一個(gè)只有精英才能存活的地方，越來(lái)越高的生活、工作成本，也在起著篩選的作用——擠走落后產(chǎn)業(yè)，迎接新貴。

  • 鄙視抄襲的文化。對(duì)創(chuàng)新贊賞、對(duì)抄襲鄙視的態(tài)度，構(gòu)建了良好的社會(huì)共識(shí)，你在那兒 copy 別人要承受遠(yuǎn)超出我們想象的心理壓力。

  • 靠契約共識(shí)做事。個(gè)人的極客范兒、公司的扁平式管理應(yīng)運(yùn)而生，精英需要靠契約、共識(shí)做事，而不是強(qiáng)制。

• 寬容失敗：再?gòu)?qiáng)的人，創(chuàng)新也經(jīng)常面臨失敗。這里的“寬容”不但是對(duì)“失敗”這一結(jié)果的寬容，還表現(xiàn)在開始時(shí)就做好失敗的心理準(zhǔn)備，認(rèn)可“快死”比“半死不活”要好得多。所謂“死亡是一個(gè)公司對(duì)社會(huì)的最后一次貢獻(xiàn)”，以及“淘汰掉不適合的人，對(duì)雙方都是解脫”就是這個(gè)意思。

• 多元文化：創(chuàng)新往往就誕生于各種交叉、混合之中。

個(gè)人如何保持持續(xù)創(chuàng)新

用心聽，但不要照著做。

用心聽，是充分的接觸廣義用戶，以了解問(wèn)題及其背后的動(dòng)機(jī)和人性。不照著做，要求擁有多種領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，能做出一些新的東西。

小結(jié)

叛逆精神、拒絕平庸、寬容失敗、多元文化，以及“用心聽不照做”，對(duì)創(chuàng)新都很關(guān)鍵。