堅其志，苦其心，勤其力，事無大小，必有所成。

面試

按慣例，每年春節(jié)過后都應(yīng)該是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員換工作的時間，大量的企業(yè)也應(yīng)該開始發(fā)布招聘信息，獵頭電話也會頻繁的與一些候選人聯(lián)系。

每次的工作變化，都會伴隨著收入的增加，但成功入職一家你所期望的公司前提是，你需要經(jīng)歷面試這一關(guān)。

作為技術(shù)研發(fā)人員更關(guān)注于技術(shù)，因為在面試時技術(shù)面試官會狂問一些細節(jié)，這是無法回避的，沒辦法我們做的就是這個活，為了避免尷尬，需要提前準(zhǔn)備，有的甚至要深度學(xué)習(xí)一周或幾周的面試寶典。

其實無論作為求職者還是面試官都應(yīng)該思考下，公司招聘一個人的目的是什么？

是干活，運用個人的技能，與團隊成員能夠很好的協(xié)作并按期完成開發(fā)任務(wù)，滿足公司業(yè)務(wù)需求，為公司創(chuàng)造價值，這是我的理解。

回想一下，通過短短的幾十分鐘，真的能夠清楚的了解一個人真正的技術(shù)能力嗎？而且你問的或回答的，在后續(xù)的實際項目工作中真的會應(yīng)用嗎？

答案顯而易見，面試其實就是合作的談判，看哪方發(fā)揮的好，準(zhǔn)備的充分，那么此方就會占有主動權(quán)，但這并不代表你會勝出，因為面試會經(jīng)歷專業(yè)面試、人資面試、背調(diào)等一系列過程，同時還是一個「雙向選擇」的過程。

專業(yè)面試

其實就是那么回事，公司會準(zhǔn)備一套或幾套面試題讓應(yīng)聘者答，有的狗血一點的還會讓你上機現(xiàn)場寫個小程序。遇到這樣的公司如果不是什么特別牛逼的，純技術(shù)型的公司，那么可以果斷放棄。

對于面試題，可以看下題的難易與方向，有的會深摳一些算法，有的會出一些問答題，這些都會成為面試官提問的素材，在做題時要有應(yīng)對的方案。

有的人特別在意技術(shù)，通常會突擊看很多面試題，了解很多問題的回答方式與技巧，臨陣磨槍不快也光，這個是需要做的，想去一個理想的公司，趕快去背面試題吧：）。

專業(yè)面試最難的是技術(shù)面試官這一關(guān)。如果遇到一個專業(yè)的技術(shù)人員，那么他會從技術(shù)、業(yè)務(wù)兩方面來提出問題，提出的問題是否專業(yè)我們可以了解到這個公司技術(shù)部的大體情況，可以作為通過后是否入職的一個考慮因素。

如果僅是為了薪資，那么你可以提高自己的預(yù)期待遇，這樣即便入職后不理想，在金錢上沒有損失也是一種安慰。

如果面試官是你理想中的領(lǐng)導(dǎo)人選，那么你可以降低一點薪資，入職后踏實的提升個人技能是關(guān)鍵，不要被眼前的一點利益阻礙了長遠的目標(biāo)。

人資面試

一直以來我們都覺得人資是幫助團隊篩選合適的人員的重要環(huán)節(jié)，這里的合適包括“人品、性格、溝通”等等非技術(shù)的考量。

但現(xiàn)實中HR也面臨著績效考核，所以有時因為KPI，會忽略一些「小」的內(nèi)容，人資面試這一環(huán)節(jié)有時會成為促成應(yīng)聘者成功的一個因素。

在此面試環(huán)節(jié)，作為應(yīng)聘者要做到態(tài)度好、開朗，同時要能夠快速反饋人資提出的相關(guān)問題，這個提前在知乎上可以看些面試技巧，基本都沒有問題，最最重要的是聊薪資待遇。

薪資待遇不是專業(yè)面試考量的標(biāo)準(zhǔn)，但卻是人資最重要的談判內(nèi)容。

有的公司要求面試者提供上家公司一年的工資流水，這點其實挺扯蛋的。薪資不能代表個人的能力，也不應(yīng)該作為來本公司薪資的依據(jù)。

每個公司現(xiàn)在都有專業(yè)技術(shù)人員的級別，每一級的薪資都有一個范圍，所以薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘者定的級別而給予相應(yīng)的薪資，這才是專業(yè)的公司應(yīng)該做的事。

人資面試重要的就是侃，但要注意別侃過頭了，需要學(xué)會察顏觀色，適可而止。

同時此部分最看中的是人的誠信，所以此環(huán)節(jié)切忌弄虛作假，這也是個人的職業(yè)素養(yǎng)，但人資承諾的卻不一定是真的，我們還要分辯清楚。

有的時候餅畫的太大，往往是不真實的，即便真實存在過，但不代表未來會存在，變化無處不在，就看你如何去判斷了！

背調(diào)

關(guān)于背調(diào)，我個人覺得就是一個形式是走過場，通過背調(diào)讓你覺得公司比較專業(yè)。

為什么這么說？

因為應(yīng)聘者提供的人員及電話一般都是熟悉的，而且通常都會提前微信、電話聯(lián)系好的。

作為前同事或朋友，有誰會在接到電話真實的反應(yīng)應(yīng)聘者的情況，做一個好人比較容易。

背調(diào)時的問題無非是問個人的技術(shù)能力如何，團隊協(xié)作如何，是否擔(dān)任過XX職務(wù)等等，再回復(fù)幾個評分題也就完事了。

真正的背調(diào)，我覺得不應(yīng)該依賴于填寫的聯(lián)系人信息，而應(yīng)該通過其工作經(jīng)歷去獲取不同公司的工作情況、成績及離職原因等等。隨著大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，相信后續(xù)會有所改進。

其實個人相較于公司來講，一直都是處于弱勢的，無論你個人多么牛逼。

選擇正確的公司，跟對人才是個人應(yīng)該要考慮的事情，但長期的安逸會使人喪失斗志。

回想剛踏入社會時，每個人都是信心滿滿充滿斗志，但隨著時間的流逝，很多棱角都被磨平了，說好聽點叫變得沉穩(wěn)了。

最近有幾個很早以前的同事和我聯(lián)系，經(jīng)歷過一輪輪的面試，終于拿到了offer,不無感慨的說，很久沒有出來面試，很多都陌生了，也害怕了，但是現(xiàn)在又找回了信心。

對于工作是否變換，每個人都應(yīng)該有自己的思考，不應(yīng)該受到他人的影響，因為沒有人會為你做決定的，即便再好的朋友也只是一個看客。

如果你在目前公司還有用，尤其你的直屬領(lǐng)導(dǎo)或?qū)τ谀承┤?，那么他們肯定會挽留您，會和你說當(dāng)前的大環(huán)境多么的差，工作多么的不容易，還會舉出一些實際的例子來證明。

但事實上是這樣嗎？

有些事只能心知肚明，不便于直接說出來。所以好多事情還是要自己去分析的。

當(dāng)有一天你被迫離開時，走到外面，你才會發(fā)現(xiàn)，哦，不錯喲。

每一次的工作變換，于個人甚至家人來說都是一個慎重選擇，下面從幾個方面來說下我的想法。

辭職考慮的幾個方面

一、要看公司的近期發(fā)展?fàn)顩r。

公司如果發(fā)展不好，人員變動頻繁尤其是管理層，那么應(yīng)該考慮離開了。

作為技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品，不要指望憑我們的力量能夠讓公司起死回生，我們只是公司業(yè)務(wù)的支持部門，因為多數(shù)公司是業(yè)務(wù)驅(qū)動的。

早一點離開，如果有幸進入到一個創(chuàng)業(yè)初期、發(fā)展勢頭好的公司，經(jīng)過幾年后你可能成為合伙人。

二、看團隊氛圍和狀態(tài)

個人的發(fā)展離不開團隊，有的人善于自學(xué)，期望通過自己的學(xué)習(xí)成為技術(shù)大?；虍a(chǎn)品大咖，這是可能的，但成功的人肯定不單純的是個人能力，他需要團隊，需要項目的實踐。

如果一個團隊的整體氛圍不好，那么應(yīng)該果斷離開了，這個不應(yīng)該猶豫，尤其對于剛踏入職場不久的人。

環(huán)境可以造就一個人，但也可以毀掉一個人。當(dāng)我們習(xí)慣了，就會變的懶惰，暴躁，自大，膽怯...,就是溫水煮青蛙一樣，最后會變成自己討厭的人。

有的團隊看似極其忙碌，但當(dāng)忙完后會發(fā)現(xiàn)，很多事情并沒有那么急，有很多只是為了迎合領(lǐng)導(dǎo)的一個想法而已，但留給我們學(xué)習(xí)、優(yōu)化、創(chuàng)新的時間卻沒有了。

不重視培養(yǎng)團隊成員技能成長的團隊?wèi)?yīng)該盡早離開，因為你就是一個干活的。

三、看上級

如果你長期接觸一個人，有些習(xí)慣你也會與其相近，工作的方法，看待問題的角度，做事的風(fēng)格等。

當(dāng)你有一天你升任到前任領(lǐng)導(dǎo)的位置后，你會發(fā)現(xiàn)有些東西會潛移默化的應(yīng)用上，所以跟對人很重要。

在工作中，總會有一些領(lǐng)導(dǎo)只是工作的傳話筒，從來不會做出一些決策性的決定，遇到好的事情會拼命在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)，遇到需要其負責(zé)的事情則會選擇逃避或推給其他人員，本人就曾遇到過這樣的人。

此時應(yīng)該考慮換工作或換組了，因為在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下，你不會有出頭之日。

還有一部分領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)力欲比較強，什么事情都不會與團隊成員講，沒有私人的感情，如果此領(lǐng)導(dǎo)真的是牛人，那么還好些，你可以學(xué)習(xí)他的長處，但從長期來看這樣的領(lǐng)導(dǎo)個人覺得不值得去跟了，因為你們之間只是上下級的關(guān)系。

有些諂媚型的領(lǐng)導(dǎo)，無論其能力如何，當(dāng)你覺得沒有可學(xué)的內(nèi)容后要果斷離開。

多久換工作合適？

好的公司可以呆五年、十年或二十年；不好的公司可能幾個月。

但這樣的公司真的存在嗎？如果你沒有達到一定的職位，那么當(dāng)你的青春逝去后，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)與公司的腳步不合拍，那么你就是你需要準(zhǔn)備離開的時間了。

華為、甲骨文等公司近兩年來的裁員可見一斑。

個人覺得如果在一個公司如果呆了3~5年左右還沒有很好的職位升遷，那么就可以考慮換個組或公司了。

一個公司或部門呆的久了，更多的依賴于經(jīng)驗，個人的學(xué)習(xí)動力肯定大不如前，而且創(chuàng)新能力也會不足，其實于普通人來講真正的創(chuàng)新又有多少呢？

但換個角度講，一個人的財富積累有時需要的是穩(wěn)定而不是頻繁的折騰，如果我們可以接受現(xiàn)狀，那么應(yīng)該考慮其他方面的發(fā)揮，這應(yīng)該就是所謂的斜杠吧！

當(dāng)年輕時工作變換是很容易的，隨著年齡的增長，工作經(jīng)驗的積累，越來越追求安逸，穩(wěn)定了，多數(shù)人內(nèi)心的恐懼也會隨之而來。

但應(yīng)該謹防身邊那些穩(wěn)定人員的影響，因為你不知道他背后有哪些方面在支撐著他，認清自己的現(xiàn)狀才是最重要的。

所以考慮換工作的時間應(yīng)該是3~5年，當(dāng)你的發(fā)展有瓶頸，所在公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)都已理解差不多了，那么是時候考慮換個新環(huán)境了，不要坐井觀天，知識、經(jīng)驗的拓展是需要不斷的接觸不同的內(nèi)容才會成長。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的團隊越來越年輕化，換工作應(yīng)盡早，年輕就是資本，即便出錯也有時間改正，經(jīng)得起折騰。

離職你準(zhǔn)備好了嗎？

很多事情，我們都明白應(yīng)該那樣去做，但是真的要去做時，才發(fā)現(xiàn)還有很多東西沒有準(zhǔn)備好，離職也是如此。

離職有兩種即主動和被動，主動離職你我還有充分的準(zhǔn)備時間，但被動則未必。

近兩年有多少公司都在裁員，縮減業(yè)務(wù)，降低成本，為了活下去前一天還在極力安撫人員，第二天便要求你立即收拾東西離開，有時連交接都不需要。

一直以來，都覺得技術(shù)、產(chǎn)品是支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展的，離開我們那么好多系統(tǒng)都可能無法正常運轉(zhuǎn)，出問題無人解決了，系統(tǒng)癱了影響太大了。

但事實上真的如此嗎？用腳后跟想一下吧！

公司離開誰都一樣運轉(zhuǎn)，你重要是因為你可以創(chuàng)造價值，所以準(zhǔn)備應(yīng)該于每個人來說是一直要做的，時刻準(zhǔn)備著離開。

但時刻準(zhǔn)備著離開，并不是說你天天要想著離職，是自己內(nèi)心應(yīng)該有這樣的危機感，居安思危是我們前進的動力。

每一個公司都有很多值得學(xué)習(xí)的內(nèi)容，每一個人都有其借鑒的優(yōu)點即便這個人你非常的瞧不上，很多時候都是因為自身的原因而失去了很多學(xué)習(xí)的機會。

有的時候，當(dāng)你離開一家公司后，你會發(fā)現(xiàn)上一家公司的好，因為環(huán)境變了，看問題的點也不同了。

應(yīng)該準(zhǔn)備什么？

研發(fā)肯定是不斷的學(xué)習(xí)技術(shù)，掌握各種工具，理解各種框架，深入底層學(xué)習(xí)源碼，嘗試應(yīng)用各種新的技術(shù)。

產(chǎn)品應(yīng)該深入理解公司業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)模型、產(chǎn)品規(guī)劃，應(yīng)用各種工具、方法去創(chuàng)造新的產(chǎn)品，在自身的業(yè)務(wù)領(lǐng)域深耕學(xué)習(xí)。

這樣做沒有問題，通過一段時間的學(xué)習(xí)總結(jié)，越來越覺得個人應(yīng)該有一個擅長的技能，這個技能是你入職一家公司的敲門磚，大而全，多而雜是衡量一個人在其專業(yè)上的寬度，精通一點是其深度，就像喬峰的降龍十八掌、張無忌的乾坤大挪移一樣。

通過了解，似乎專家級（在某一項領(lǐng)域或技術(shù)上精通）人才是各公司愿意招攬的人，因為分工細了，但如果要成為團隊管理者卻需要一些廣度，是寬還是深，最終是由個人去選擇。

還有一點我們可能忽略，就是金錢的準(zhǔn)備，不要透支個人的支付能力。

疫情過后，應(yīng)該有一部分公司、個人會破產(chǎn)，因為沒有錢了，有很多不可預(yù)見性的問題會出現(xiàn)。

近幾年我們都應(yīng)該清楚，「失業(yè)」其實是一瞬間的事，無論你是否準(zhǔn)備好，該來的終究會來，有很多事情當(dāng)你沒遇到時，你會覺得很遙遠，其實它可能就在你身邊。手里有錢，心里不慌，這樣才能做好選擇。

所以需要準(zhǔn)備的是不斷的學(xué)習(xí)總結(jié)及個人的存款。

勿去羨慕任何人，別人的東西始終是別人的與你毫不相干，做好自己，時刻準(zhǔn)備著才是當(dāng)下最重要的。

生活不止眼前的茍且，還有詩和遠方，但是詩和遠方遠不抵現(xiàn)實生活更真實一些。

總結(jié)

本篇的內(nèi)容和想法僅是個人的一點感悟，并不是想去教人如何做而是教我去如何改正缺點，直面一些問題而已。

入職、離職是每個職場人都不斷經(jīng)歷的，如何「選擇」是關(guān)鍵，選對了你在成功的路上就會少走一些彎路，選錯了就是你通往成功的一次磨練。

選擇其實無所謂對與錯，在某個時間點上選擇都是對的，回顧過往所有的這些都是記憶中的一個片段。

最后祝愿大家職場順利，感謝您的閱讀！

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