“泡病假”的現(xiàn)象十分常見，每個公司都會有個別員工沉迷“病假”不能自拔，有HR還專門統(tǒng)計(jì)過“泡病假”的常見類型：

沒病裝病的，

小病大養(yǎng)的，

偽造病假單的…

大家內(nèi)心獨(dú)白也許是醬嬸兒的：

公司還不允許員工生病請病假咯？

當(dāng)然不是！

但“泡病假”不等于休病假！

一個合格的HR會在不損害員工合法利益的前提下來維護(hù)公司的合法利益，最終實(shí)現(xiàn)“雙贏”。HR之所以反感“泡病假”，是因?yàn)橛行﹩T工利用病假制度惡意請病假，導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)作成本提高，也損害了其他員工的利益。

那么這些員工又為什么想“泡病假？主要有以下幾種：

1.真的不想上班；

2.世界那么大TA想去看看；

3.和公司斗氣；

4.個人原因想離職。

（想離職又因?yàn)閱畏诫x職無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以想泡病假的方式迫使用人單位解除勞動合同。）

而“泡病假”最根本的原因還是請病假的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于請事假或曠工，那么HR不妨就從這一點(diǎn)入手，合理規(guī)范員工病假工資。

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關(guān)于病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，各地方一般有相應(yīng)的規(guī)定，比如《廣東省工傷工資支付條例》第二十四條規(guī)定“勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。”

病假工資的規(guī)定或約定在符合法律規(guī)定的前提下，不要規(guī)定或約定不合理而導(dǎo)致員工在泡病假時的工資過高，不能讓“泡病假”變成有利可圖的行為。

請病假的程序管理

應(yīng)該在依法制定的公司制度上明確規(guī)定：員工請病假需要走病假流程、提供相關(guān)病假材料、走公司審批制度等。員工違反流程的后果等情形都應(yīng)該在制度上有所體現(xiàn)（記過、警告等），做到有法可依。

制度做好后需走民主流程，并讓員工確認(rèn)簽字，如果員工沒有確認(rèn)簽字，出現(xiàn)勞動爭議后，這個制度的有效性就會出現(xiàn)瑕疵。

病假真?zhèn)闻袛?/b>

其實(shí)企業(yè)對于一般疾病的休假天數(shù)都有自己的判斷。但“泡病假”員工的請假天數(shù)通常會讓HR不淡定：

“

天數(shù)較多，TA是不是在泡病假？

病假條是不是偽造的？

”

這時有些HR會要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。那么，這個方式可以用嗎？如果員工不配合復(fù)查，公司能夠處理員工嗎？

其實(shí)，公司不能限制員工去某個級別的或特定的醫(yī)院看病，員工就近看病是符合我國的醫(yī)療政策的，并不是三甲醫(yī)院才是正規(guī)醫(yī)院。所以要求員工復(fù)查實(shí)際上是行不通的。

如果公司還是懷疑病假的真實(shí)性，該怎么辦？可能HR得帶上自己的介紹信、員工勞動合同，去員工看病的醫(yī)務(wù)辦公室或相關(guān)部門，要求核查員工病假單的真?zhèn)瘟恕?/p>

HR在采取措施防治“泡病假”行為的同時，還要人性化考察員工的實(shí)際情況，別讓規(guī)章制度成為員工享受合法待遇的阻礙和門檻，畢竟HR的初衷是給全體公司員工的合法權(quán)益提供更公平的保障。

對于請病假這件事兒，

假的真不了，

真的假不了。