上個月，一份有關(guān)英國大學(xué)畢業(yè)生找工作的調(diào)查新鮮出爐，隨后立馬引起英國媒體的極大關(guān)注。BBC、《獨立報》紛紛驚呼“天啦嚕，這也太不公平！”。
這項最新調(diào)查揭露了雇主們招聘時的一個“潛規(guī)則”：除非你上過這些大學(xué)，否則有的公司絕對不會雇傭你。
而“這些大學(xué)”，指的就是時中國留學(xué)生熟悉的“羅素大學(xué)集團(tuán)”中的24所英國精英大學(xué)。
先來看看這個讓人瞠目結(jié)舌的結(jié)論從何而來。
最近一家名為Milkround的招聘公司對1500名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查。
他們發(fā)現(xiàn)羅素集團(tuán)成員的畢業(yè)生中有五分之四（83%）的人能在畢業(yè)后幾周內(nèi)找到全職工作。
而其他大學(xué)的畢業(yè)生，只有三分之二（60%）的人能在畢業(yè)后幾周內(nèi)找到全職工作。
造成這種現(xiàn)象背后的原因之一，是不少雇主們在招聘時都使用了“篩選機(jī)制”。
具體來說，這種機(jī)制是說雇主們在招人時，會根據(jù)大學(xué)排行榜來篩選候選人。
只有畢業(yè)院校在羅素集團(tuán)之列，或是在大學(xué)排行榜前排的，才能進(jìn)入下一輪，否則將直接被拒之門外。
簡單來說，“名校情結(jié)”不單單是存在學(xué)生和家中之中，很多國際企業(yè)也有。
很多人可能早已留意到，從排名好的大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生更容易找到工作。
從事人力資源管理的專業(yè)人士也表示，這樣的事情在業(yè)內(nèi)已不是新聞。
招聘公司Oleeo的曾在2018年做過一項調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在英國一些行業(yè)頂尖的公司中，有75％的員工都是羅素集團(tuán)大學(xué)的畢業(yè)生。
更有意思的是，該調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相比起美國的常春藤，這些大公司顯然更青睞羅素大學(xué)集團(tuán)的畢業(yè)生。
羅素集團(tuán)（The Russell Group）成立于1994年，由24所英國一流的研究型大學(xué)組成，被稱為“英國的常春藤聯(lián)盟”。
名單中包括大家熟知的多所英國傳統(tǒng)名校。
包括牛津、劍橋、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院、倫敦帝國理工學(xué)院、倫敦國王學(xué)院等，所以也被外界認(rèn)為是英國精英大學(xué)的代表。
研究還發(fā)現(xiàn)，羅素集團(tuán)的學(xué)生不僅畢業(yè)后更容易找到工作，找到的工作薪資也比非羅素集團(tuán)的大學(xué)生高。
2017年，財政研究所（Institute for Fiscal Studies）的杰克·布里頓（Jack Britton）博士指出：羅素集團(tuán)的畢業(yè)生在工作5年后年薪平均為3.35萬英鎊。
比其他大學(xué)的畢業(yè)生高出近40%。
但一直以來，這種針對精英大學(xué)畢業(yè)生的“篩選機(jī)制”，在方便雇主快速招到心儀人才的同時，也備受質(zhì)疑。
首先，一些外界普遍認(rèn)為最好的學(xué)術(shù)大學(xué)（比如阿伯丁，圣安德魯斯和蘭卡斯特大學(xué)等），并不在“羅素大學(xué)集團(tuán)”之列。
如果企業(yè)在招聘時只選擇從“羅素大學(xué)集團(tuán)”畢業(yè)的申請者，就會錯過從其他優(yōu)秀大學(xué)的畢業(yè)生。
其次，一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對其他大學(xué)的畢業(yè)生而言，這種“篩選機(jī)制”是很不公平的。
雖然很多學(xué)子都夢想上牛津劍橋，但不管大家最終進(jìn)入的是哪所學(xué)校，每個人為進(jìn)入大學(xué)所交的學(xué)費、所付出的努力都是一樣的。
既然學(xué)生們都付出了同等的財力、精力投資，就應(yīng)該在畢業(yè)后得到同等的機(jī)會。然而企業(yè)的做法無疑是直接抹殺掉了另一些人的機(jī)會。
此外，也有人指出，這種依賴大學(xué)排名來選人的機(jī)制，無法有效、真實地反映出人們的實際能力。
牛津大學(xué)職業(yè)服務(wù)局局長喬納森·布萊克（Jonathan Black）表示，對于某些雇主來說，大學(xué)排名固然重要。
但如果你想對比一個以2：1成績從牛津大學(xué)物理系畢業(yè)的學(xué)生，和以2：1成績從利茲大學(xué)物理系畢業(yè)學(xué)生的水平，那幾乎是不可能的。
因為這太主觀了，“你甚至沒辦法被今年的2：1與去年的2：1做對比。”
值得慶幸的是，人們已經(jīng)逐漸意識到篩選機(jī)制的種種局限性，所以很多公司都已摒棄了這種做法。
一些公司開始使用第三方測試系統(tǒng)（如Arctic Shores）來評估申請者是否合適一個工作崗位。
與此同時，企業(yè)在招聘時，愈來愈看重應(yīng)聘者的態(tài)度、能力和經(jīng)驗，而不是只看大學(xué)排名。
比如上圖，雇主組織CBI的這份報告就顯示出，只有18%的企業(yè)會將大學(xué)文憑列為招聘時要考慮的最重要因素，70%的企業(yè)都認(rèn)為文化和數(shù)理能力更重要。
High Fliers Research的報告也有類似結(jié)論，超過三分之一的公司都認(rèn)為，想要得到好的工作機(jī)會，工作經(jīng)驗比大學(xué)排名更重要。
看來，好的大學(xué)文憑的確是成功的敲門磚，但長遠(yuǎn)來看，一個人到底能在職業(yè)道路上走多遠(yuǎn)，關(guān)鍵還是看實力。
https://www.bbc.co.uk/news/education-41693230
https://www.bbc.co.uk/news/education-49728941
https://blog.oleeo.com/student-recruiting-trends-part-1
https://www.bbc.co.uk/news/education-41693230
https://www.ft.com/content/8a2ee9b4-bd0f-11e9-b350-db00d509634e
