大家好，我是烈焰童子，前幾天我做了一期視頻節(jié)目，和大家談35歲問題是怎么來(lái)的，后臺(tái)很多年輕人私信問我，該怎么解決35歲問題，我們今天就來(lái)談一談這個(gè)話題。

今天的方向不談工作中創(chuàng)業(yè)，兼職做副業(yè)這種選擇，而是談就想一直在職場(chǎng)里工作，該怎么做。至于你如果對(duì)創(chuàng)業(yè)做副業(yè)感興趣，我們可以換一期節(jié)目來(lái)談。

是個(gè)人都有35歲這一天。毋庸置疑的是，為了這一天我們就該早點(diǎn)做規(guī)劃。規(guī)劃自己的職業(yè)之路該怎么走。

@烈焰童子觀點(diǎn)：一直做個(gè)普通員工肯定是沒戲的。

普通員工的工作都是具有很強(qiáng)的替代性，比如我所在的it行業(yè)，堆代碼的人有的是，年輕的又便宜又好用，其他行業(yè)也一樣，凡是做基礎(chǔ)性工作的崗位都是可被替代的崗位，基于投資回報(bào)計(jì)算，你肯定要被年輕者替代，又便宜又好用還身體好能加班。

@烈焰童子建議：兩條職業(yè)規(guī)劃路線給到你們

我給你們規(guī)劃了兩條路線，一條是專家路線，一條是管理路線。

選擇哪條就看你的興趣點(diǎn)和你的個(gè)性了。有的人說(shuō)我性格有些內(nèi)向，不擅交際言辭，有鉆研精神，那你就可以走專家路線；而有的人就喜歡和人打交道，我就建議你帶隊(duì)伍向前沖，走管理路線。

當(dāng)然，走專家路線和管理路線不代表你到了35歲不會(huì)被那啥，而是你被那啥了之后，憑自己的能力和一技之長(zhǎng)，仍然在就業(yè)大軍中具有極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，比別人更容易上崗，逆流而上，依然是高薪水高管待遇。這時(shí)候哪些做基礎(chǔ)工作的人就沒這個(gè)好運(yùn)了，他們只能聽天由命，四處碰壁撞運(yùn)氣。

1. 什么是管理路線，什么是專家路線

接下來(lái)，先來(lái)明確一下，什么叫管理路線，什么叫專家路線。管理路線就是你要?jiǎng)?lì)志向高管位置發(fā)起沖鋒，在企業(yè)里當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者，一幫弟兄圍著你，領(lǐng)導(dǎo)重用你；而專家路線就是你要在一個(gè)行業(yè)里發(fā)展成專家，擁有縱深的業(yè)務(wù)和技術(shù)能力，成為這個(gè)行業(yè)領(lǐng)域里不可替代的重要人物。而專家和高管這兩種人物，都是具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的，不可替代的。

2. 如何走專家路線

先來(lái)談專家路線。如何發(fā)展成專家？首先你要選定行業(yè)，在這個(gè)行業(yè)里為一家企業(yè)工作，在工作中先沉淀累計(jì)你的工作經(jīng)驗(yàn)，這段時(shí)間大概需要三五年，你對(duì)一個(gè)行業(yè)就了解清楚了。基于對(duì)行業(yè)的了解認(rèn)知，縱深的發(fā)展下去，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)并在可能的時(shí)候有組織的輸出，比如網(wǎng)絡(luò)上借助自媒體發(fā)聲，線下參加論壇活動(dòng)，考一些資格證輔助等等。線上線下建立你的品牌影響力。再過幾年，就不是你找工作，而是工作找你了。

比如我們IT行業(yè)里，從程序員發(fā)展成專家，架構(gòu)師就是一條路；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)，考證晉升到精算師隊(duì)伍里也是成為專家的一個(gè)選擇?？傊闪藢＜?，學(xué)會(huì)自我包裝，成功建立了品牌影響力，你就能活成你想要的模樣。別說(shuō)不可能，沒時(shí)間?？梢缘模灰阆?。只要你做。

3. 如何走管理路線

再來(lái)談管理路線。管理路線就是你要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。有的人說(shuō)了，我在公司里現(xiàn)在還是個(gè)一線員工，我一點(diǎn)管理經(jīng)驗(yàn)也沒有，也沒有人教我，我怎么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。這里我給你一個(gè)學(xué)習(xí)手段，兩個(gè)操作方法。

3.1 一個(gè)學(xué)習(xí)手段

一個(gè)學(xué)習(xí)手段是多和你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)套近乎，爭(zhēng)取到貼身的機(jī)會(huì)。這個(gè)貼身就是貼身看他怎么做管理，怎么做規(guī)劃，怎么做任務(wù)分解，怎么做賞罰獎(jiǎng)懲，而你除了學(xué)，還要多思考，換做是你如何做這些決策。領(lǐng)導(dǎo)是你身邊的教員，學(xué)習(xí)他是獲得管理經(jīng)驗(yàn)最快的機(jī)會(huì)，而且還不要錢，還都是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

3.2 兩個(gè)操作方法

再接著說(shuō)兩個(gè)操作方法。

3.2.1 第一個(gè)方法

第一個(gè)方法是等公司的機(jī)會(huì)。公司在遇到比較大的機(jī)遇時(shí)，會(huì)進(jìn)入蓬勃發(fā)展期，這時(shí)候就需要提拔大量的一線員工充實(shí)到管理崗位，所以你要留心看，公司有沒有這樣的機(jī)遇。遇到這種機(jī)會(huì)的時(shí)候，只要你業(yè)務(wù)能力扎實(shí)做人沒毛病，情商高點(diǎn)，公司就會(huì)提拔，并安排人帶你教你，所以你要看，要評(píng)估你們企業(yè)有沒有這樣的機(jī)會(huì)。

如果近一兩年沒有這樣的機(jī)會(huì)對(duì)不起，別浪費(fèi)青春了。

3.2.2 第二個(gè)方法

第二個(gè)操作方法就來(lái)了。就是你趕緊跳槽，找工作時(shí)一定要錨定你現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的職位去找。為什么？因?yàn)槟悻F(xiàn)在學(xué)到了他的管理經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)是個(gè)理論家，需要的正是用武之地。只要有公司肯給你機(jī)會(huì)，你還愁自己帶不起來(lái)個(gè)隊(duì)伍？只要膽大心細(xì)臉皮厚，不斷的復(fù)制這個(gè)模式，換一次工作錨定你上一家公司直接領(lǐng)導(dǎo)的職位，幾次之后你就能升到高級(jí)管理者。

4.總結(jié)

今天我給大家?guī)?lái)了兩條成長(zhǎng)路線，一條是專家路線，一條是管理路線，專家路線就是鍛煉自己成為行業(yè)專家，管理路線就是做高管，同時(shí)管理路線里我也給大家指出了一個(gè)學(xué)習(xí)手段和兩個(gè)操作方法。希望大家能消化吸收，并加以應(yīng)用。有了時(shí)間的加持，等你到了35歲這些肯定都不是事了。那時(shí)候遇到問題不是你的問題，而你憑著自己優(yōu)秀的能力仍然能揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，換個(gè)地方再創(chuàng)佳績(jī)。