個(gè)人商業(yè)模式升級路徑：
最初的時(shí)候，只能單份出售時(shí)間。剛開始的時(shí)候，能賣出去就不錯(cuò)了！找工作真的很難，尤其找一份自己喜歡的工作。
這個(gè)階段，我們升級個(gè)人商業(yè)模式的方式只有一個(gè)，如何提高我們的單位時(shí)間售價(jià)。比如學(xué)歷越高，起薪越高，或者多一張證書可以加薪多少。從社會(huì)角度來看，最終能使個(gè)人單位時(shí)間售價(jià)更高的專業(yè)，學(xué)費(fèi)就更貴，認(rèn)證難度也更高。
這個(gè)階段，很多人做出最終證明不理智的選擇，把自己的努力與付出和單位時(shí)間售價(jià)直接掛鉤，于是，開始不由自主采用簡單粗暴方式提高單位時(shí)間售價(jià)：磨洋工、喊高價(jià)。收8小時(shí)錢，干2小時(shí)活。跳個(gè)槽，獲得更高的薪水。
但是長期來看，這樣并不明智。你什么時(shí)候見過通過磨洋工或者頻繁跳槽獲得財(cái)富自由的？一個(gè)都沒有。
什么時(shí)候該跳槽？只有一條非常重要：我在現(xiàn)在的工作中沒有獲得成長。這條簡單的標(biāo)準(zhǔn)，就能區(qū)分出誰在為老板打工，誰在為自己工作。為老板工作的人只考慮自己是否拿到足夠的薪水，至于有沒有獲得更多的價(jià)值，他其實(shí)是不關(guān)心的。而為自己打工的人則會(huì)中點(diǎn)關(guān)注自己有沒有從這份工作中獲得成長，因?yàn)檫@是最能配得上自己時(shí)間的報(bào)酬。
所以，我們一開始就明確地傳遞了這個(gè)觀念：注重價(jià)值，而不是價(jià)格。無論投資，還是打工，道理都是相通的。你的時(shí)間價(jià)格和你的時(shí)間價(jià)值就很難重合，因?yàn)槟愕男剿徊贿^是別人對你時(shí)間價(jià)值的估值，有時(shí)會(huì)高，有時(shí)會(huì)低。
你不斷成長的結(jié)果，就是你終將被低估——這是必然。
和大部分人想象的并不同，當(dāng)這種人發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值被低估的時(shí)候，他們并不會(huì)因此難過，恰恰相反，他們更可能高興，因?yàn)槟鞘撬麄兂砷L的證明。甚至，換句話講，他們可能把被低估當(dāng)作對自己能力和成長的肯定。同時(shí)，他們也清楚：終將有一天，自己確定地被過分低估——那就是到了該自己闖出一片天空的時(shí)候了。
回過頭看，給別人打工，不如同時(shí)給自己打工。我們漸漸看清楚了另一個(gè)路徑：同時(shí)給自己打工不如徹底為自己打工……因?yàn)楸澈蟮暮诵脑硎牵?b>既然賣時(shí)間終將不劃算，那么買時(shí)間終將劃算。
這個(gè)世界有一類知識有很特別的屬性：不可逆。
當(dāng)你知道了以后，你原來的世界就完全不同了，而且沒有辦法回到原來的樣子。當(dāng)你知道了獨(dú)立事件的概念，就不會(huì)在陷入賭徒謬誤中去。當(dāng)你知道了萬能鑰匙，就不會(huì)糾結(jié)在鎖頭本身，而會(huì)去其他地方找鑰匙。同樣，為自己打工也是一種不可逆的知識，一旦你知道以后，你就會(huì)徹底為自己打工，只有這樣才是真正突破過去的玻璃頂。
當(dāng)然，絕大多數(shù)人還談不上被那個(gè)玻璃頂壓著，因?yàn)樗麄兩踔撂ь^根本看不見那個(gè)玻璃頂，因?yàn)樗麄兯幍牡貏萏汀?/p>
不斷成長的人終將遇到那個(gè)玻璃頂，直到不得不、必須要沖破那個(gè)玻璃頂，而在此之前的所有努力，都是為了那一刻在做準(zhǔn)備。
從這個(gè)意義上來看，有些人的選擇是正確的：他們想盡一切辦法去明星企業(yè)（大城市）打工，因?yàn)樵谀抢锬軐W(xué)到更有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。雖然明星企業(yè)里競爭更為激烈，但是人就是這樣，不參與競爭就會(huì)自然而然的傾向于安逸，就會(huì)自然而然地停滯不前——越年輕越是如此。
而耳聞目染可能比書本來的更直接、更有效。李笑來是為數(shù)不多一直和學(xué)生一起成長的老師。它和學(xué)生之間除了師生情還有戰(zhàn)友情，因?yàn)橛肋h(yuǎn)在共同成長。
只要是追求財(cái)富自由的人，最終只能走到同樣的一條路上來：
先做自己的老板，然后通過日積月累的成長，逐步積累，最終獲得成為別人老板的資格……
誰的時(shí)間最值得買？那些為自己打工人的時(shí)間最值得買。因?yàn)樗麄兊臅r(shí)間，總體上必然是低估的，而且他們自己都不知道。
所以，從一開始就要想辦法盡快把自己先變成給自己打工的人。因?yàn)檫@樣，你就很容易識別同類，再人群中認(rèn)出他們，做好朋友。這樣朋友的好處，你早晚會(huì)知道的非常清楚。
朋友就是那些我愿意花時(shí)間和精力，與之共同至少做成一件事的人。因?yàn)橛颜x中最有價(jià)值的部分來自各自成長或者共同成長。
真正的好老板，永遠(yuǎn)不是用薪水是換那些時(shí)間的。所謂老板，就是有資格批量、合理地購買他人時(shí)間，而后以適當(dāng)?shù)膬r(jià)格把那些時(shí)間價(jià)值再賣出去……
于是，所有老板必然是銷售，因?yàn)橘u出去、賣得好才是根本。絕大多數(shù)人可能終生都沒有達(dá)到這句話中的資格。站在資本背后需要一定資格的，同樣，做老板也是需要資格的，不是隨便誰開個(gè)公司就有資格的。
那些一出道開始就沒有為自己打過工，從來都是為了薪水為別人打工的人，是不可能有資格做老板的。
不能給自己帶的人提供真正成長機(jī)會(huì)的人，實(shí)際上沒資格當(dāng)老板。但凡再生活中真正有用不可或缺的技能，學(xué)校里貌似都不教的，就算教也教不明白，甚至干脆教壞：比如理財(cái)、健康、婚姻、識人……我懷疑他們是故意的，他們想鍛煉我們的自學(xué)能力。
事實(shí)上，這個(gè)能力真的很難教，因?yàn)樽龅降娜颂倭?。我倒是有個(gè)屢試不爽的訣竅：想辦法與對自己重要的人共同成長。這其實(shí)是家庭感情和睦、幸福、穩(wěn)定的不二法門。幸福的首要來源是我正在生存的這個(gè)世界有著緊密的聯(lián)系，而有與之共同成長的人很可能是我們與這個(gè)世界最強(qiáng)的聯(lián)系。
成年后，我個(gè)人有個(gè)擇友原則：只跟家庭和睦的人做朋友。道理很簡單，對家人都不好的人，怎么可能對別人好呢？再仔細(xì)觀察，這些人與家人都是共同成長的，他們在這方面花費(fèi)的精力特別多。共同成長，也是對親人朋友最好、最有效的相處方式。
如果你又很多和他人共同成長的經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)，你自然會(huì)懂得如何給自己重要的人提供真正成長的機(jī)會(huì)，如果你真的能做到，就會(huì)有很多人自然而然跟隨你。而且你會(huì)喜歡那些終將沖破玻璃頂?shù)娜?，甚至?xí)膭?lì)他們，慫恿他們，支持他們沖破那個(gè)玻璃頂，到時(shí)候你就知道了。
