小二入職了一家民企,老板是一個中年女強人, 面試時覺得老板很親切,全程面帶笑容。談薪資時發(fā)現(xiàn)老板摳門,這也是常識,老板都差不多。當入職一周后,小二了解到一個現(xiàn)象,他的前任,前任的前任等,均不到三個月就離職,他不知道因為什么原因。

入職第三周,接到一個緊急任務,他加班到凌晨做好一份設計方案,給老板審閱。老板看了一半,就K了他一頓,讓他回去重新做。又是將近凌晨的加班,完成了第二稿。老板仍舊是狂K,說他以前是做設計的嗎,這種狗屁方案都做得出來。

經(jīng)過兩次換K,小二也曾多次看到同事被批的事實,心里已萌生了退意。終于明白了前任們干不到三個月的原因。

工作的氛圍影響員工的穩(wěn)定性，工作不開心，談其他都是無效的。