現(xiàn)在的很多企業(yè)人員流動性很大，有的是自愿離職走的，有的則是被迫離職被公司開除離去的。當(dāng)我們遇到公司企業(yè)違法辭退員工時，我們該如何維護(hù)自己的權(quán)利，違法解除勞動合同辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？辭退補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？又有哪些情況公司辭退員工是合法的，下面跟著鼎勝法律小編來了解一下！

2021年辭退員工補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)

通常企業(yè)開除辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，通常需要支付補(bǔ)償金的情況如下：括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而辭退員工補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點：

(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退員工不用支付補(bǔ)償金的情形，有哪些情況公司辭退員工是合法的？

勞動者有以下情形的，用人單位辭退不用支付補(bǔ)償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

6、勞動者被追究刑事責(zé)任的。

好了，今天關(guān)于“辭退補(bǔ)償金”的相關(guān)問題就介紹到這里，如果還有不懂的可以咨詢鼎勝法律律師，我們有專業(yè)的律師團(tuán)隊為你解答，還要提醒各位的，如果用人單位違反了勞動法規(guī)定解除勞動關(guān)系，員工還可以主張雙倍工資的賠償。

文章來源：鼎勝法律