1.看所在環(huán)境的“游戲規(guī)則”是什么。

其實，混跡職場就好比是在玩游戲，如果連游戲規(guī)則都不知道是什么，那肯定是玩不好這個游戲的。不同的環(huán)境，往往有著不同的“游戲規(guī)則”，作為職場人，進(jìn)入一個環(huán)境后，首要的并不是開足馬力加油干，而是搞清所處環(huán)境的“游戲規(guī)則”是什么，解決好“怎么干”“干什么”以及“如何干”的問題。

比如說，在某些體系中，比拼的就是關(guān)系和背景，如果你沒有關(guān)系和背景，只是能力稍強而已，那就不要奢望太多，否則很容易心理失衡。

2.看領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格和個性特點如何。

領(lǐng)導(dǎo)是什么？領(lǐng)導(dǎo)是單位的“風(fēng)向標(biāo)”。為什么要研究領(lǐng)導(dǎo)？因為領(lǐng)導(dǎo)不僅決定著你日常工作的狀態(tài)，還決定著你未來的發(fā)展和進(jìn)步。所以，作為下屬，一定要主動適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，而不能等著領(lǐng)導(dǎo)來適應(yīng)自己。研究領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格和個性特點，就是為了更好地適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作模式，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)把工作干好，為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難、分擔(dān)壓力。

如果領(lǐng)導(dǎo)是個控制欲較強的人，那我們就多請示多匯報；如果領(lǐng)導(dǎo)更在乎事情的結(jié)果，那我們就以目的為導(dǎo)向，而不拘泥于過程……

3.看領(lǐng)導(dǎo)的注意力和關(guān)注點在哪里。

辯證唯物主義哲學(xué)告訴我們：“分析研究問題，一定要抓住事物的主要矛盾，和矛盾的主要方面?！痹诟晒ぷ鬟@個問題上，也是同樣的道理。領(lǐng)導(dǎo)的方向，就是下屬的防線，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)注的事情，就是下屬應(yīng)該著力干好的事情。畢竟，一個人工作干得好壞，一方面在于事物的客觀實際，另一方面也在于領(lǐng)導(dǎo)的主觀評價。

有的人覺得，專挑領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)注的事情去干，是不是有點投機(jī)取巧。其實，凡事都有一個前提，那就是把該干好的干好，然后再重點突擊。

4.看單位的風(fēng)氣和導(dǎo)向偏向于哪里。

高手看問題，從來都是一分為二的。舉個例子，踏實肯干是好品質(zhì)嗎？在風(fēng)氣比較好的單位，踏實肯干的人往往會得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，所以越是踏實肯干，就越是能夠發(fā)展和進(jìn)步；但是在風(fēng)氣不是那么好的單位，因為領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點有偏差，踏實肯干的人并一定能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，搞不好還會出現(xiàn)“逆淘汰”的情況。

所以，踏實苦干固然好，但并不能不區(qū)分環(huán)境和形勢，一味地踏實肯干。要知道，風(fēng)氣不好的時候，一定要注意調(diào)整方法和策略，防止無畏地消耗。