引子
小時候，我是特別愛問問題的孩子。沒想到，現在我以個人品牌教練的視角，揣著本子、手握狼毫，認真在一旁問......“你是誰？”“你想成為誰？”。關于“個人品牌”，只要你愿意，我會繼續(xù)陪著你思考下去。
其實，我開始認真做這件事。
7月26日晚，桐鄉(xiāng)。我決定將微信名加上“個人品牌教練”的標示。我想這么做不太好，會讓當時靠在枕頭上的朋友們驚掉下巴，但好歹是我要做的事。幫助伙伴建立“個人品牌”的思維和意識，擁有愉悅的目標、清晰的行動方案以及滿意、自信、負責的人生狀態(tài)。
為什么我說這個話題。你需要認真聽？
我46歲，從上學、到上班再到上年紀，沒有干過大事。唯一值得寫上幾筆的，就是有些覺察力，喜歡斯文地與人探討問題，認真負責對待在人間的日子。你是否擁有屬于自己的個人品牌，將是衡量你是否“三十而立”的標準。
個人品牌有啥用？
你知道你有個人品牌嗎？有、沒有？你知道你有影子嗎？有時有、有時沒有？你知道不管你愿不愿意，你的個人品牌就像影子一樣跟隨著你。不論你愿不愿意。如果，你能照顧好它，它會讓你脫穎而出，有更多的晉升機會、成為更有價值的人。
你喝過可日可樂嗎？
從事HR這么多年，在國企和民企見過太多的例子。仔細想想，在你的人生中，應該有不少成為人選的場合。例如應聘、換崗位、晉升、擔任項目負責人等等，在日常工作中，每天都在“選人”。為什么好運氣總是別人的？這個問題象你喝飲料為啥選“可口可樂”，不選“可日可樂”一個道理。
領導選人和逛淘寶一樣一樣的！
不論民企還是國企，在選人這個問題上：領導在頭腦中會搜索出身邊人的“個人品牌”重要的關鍵字，會選可靠且合適的專業(yè)人員、還會選普遍得到單位認同的。就象你上淘寶網買東西，“好評度排名”、“銷售量排名”、“價格從高到低”、“綜合排名”......一個道理。
所以，你想在競爭中勝出，成為被領導搜索到的那個人，就代表著你已經擁有了足夠的實力。而為了成為被搜索的自己、擁有足以被選擇的人理由，正是塑造個人品牌，將自身品牌化的核心。
? ? ? 你的個人品牌存在于他人的腦海中，比如說，上司的腦海中、同事的腦海中、客戶的腦海中。品牌是在由他人的評價所形成的，所以王婆賣瓜、自賣自夸是無法打造品牌的。如果周圍人對你評價高，就會形成市場價值相對高的個人品牌。
? ? ? 無論國企、民企，在“選人”其實就在“選個人品牌”。
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