發(fā)簡信
IP屬地：河北
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成就：優(yōu)秀管理者成就自己，卓越管理者成就他人
>> 先解決團(tuán)隊(duì)存在的問題，再解決問題本身 >> 要靠更根本的方式去領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)。誰在解決這個(gè)問題？我們是否有合適的解決問題的人？他們有沒有獲得...
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高效能人士的七個(gè)習(xí)慣
第十一章 再論由內(nèi)而外造就自己 >> 刺激與回應(yīng)之間存在一段距離，成長和幸福的關(guān)鍵就在于我們?nèi)绾卫眠@段距離。 >> 看似瑣碎的小事，往往也源自...
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高效能人士的七個(gè)習(xí)慣
習(xí)慣七 不斷更新 ——平衡的自我提升原則 >> 工作本身并不能帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能立于不敗之地。擁有財(cái)...
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高效能人士的七個(gè)習(xí)慣
習(xí)慣六 統(tǒng)合綜效——?jiǎng)?chuàng)造性合作的原則 統(tǒng)合綜效的基本心態(tài)是：如果一位具有相當(dāng)聰明才智的人跟我意見不同，那么對方的主張必定有我尚未體會(huì)的奧妙，值得...
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高效能人士的七個(gè)習(xí)慣
史蒂芬·柯維 習(xí)慣五 知彼解己 ——移情溝通的原則 >> 知彼解己——首先去尋求了解對方，然后再爭取讓對方了解自己。這一原則是進(jìn)行有效人際溝通的...
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高效能人士的七個(gè)習(xí)慣?——人際關(guān)系的本質(zhì)
>> 所謂情感賬戶，儲(chǔ)存的是增進(jìn)人際關(guān)系不可或缺的“信賴”，也就是他人與你相處時(shí)的一份“安全感”。能夠增加情感賬戶存款的，是禮貌、誠實(shí)、仁慈與信...
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高效能人士的七個(gè)習(xí)慣三?要事第一?——自我管理的原則>> 有效管理是把握重點(diǎn)的管理，把最重要的事放在第一位。由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是重點(diǎn)后，再靠自制力來掌握重點(diǎn)，時(shí)刻把它們放在第一位，以免被感覺、情緒或沖...
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高效能人士的七個(gè)習(xí)慣——以終為始
——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則 >> 牢記自己的目標(biāo)或者使命，就能確信日常的所作所為并非與之南轅北轍，并且每天都向著這個(gè)目標(biāo)努力，不敢懈怠。 >> 以終為始...
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高效能人士的七個(gè)習(xí)慣?——積極主動(dòng)——個(gè)人愿景的原則 >> 人性的本質(zhì)是主動(dòng)而非被動(dòng)的，人類不僅能針對特定環(huán)境選擇回應(yīng)方式，更能主動(dòng)創(chuàng)造有利的環(huán)境。 >> 采取主動(dòng)不等于膽大妄為...