狹義OD 一般指業(yè)務(wù)OD，借助系統(tǒng)思考，團(tuán)體動力，人力資源，心理學(xué)等理論及工具，幫助團(tuán)體理性業(yè)務(wù)方向和目標(biāo)，改善團(tuán)隊(duì)關(guān)系，激發(fā)個(gè)體活力，以及提升組織效率，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。更多的...
白睿：5段OD|從組織發(fā)展認(rèn)知到商業(yè)論證 著名的“彼得原理”講的是在組織中每個(gè)人最終都晉升到那個(gè)他“不能勝任”的崗位。員工如果表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)過一段時(shí)間就會得到晉升，直到晉升到某...
點(diǎn)擊右上角【關(guān)注】，獲得資深管理顧問倪云華的管理、創(chuàng)業(yè)新知與干貨分享，讓你專注夢想，少走彎路。 OD（組織發(fā)展）是最近非?；鸬囊粋€(gè)詞。因?yàn)槭且粋€(gè)泊來語，人們對OD的理解也不盡...
一、前言 花3年時(shí)間，繼續(xù)深耕HR，成為專家。今天是人力資源主題學(xué)習(xí)的第一篇文章，我們從組織發(fā)展的角度開始。 1、背景 這幾年組織發(fā)展（Organization Develo...
導(dǎo)語 組織發(fā)展（Organizational Development，以下簡稱OD），越來越為企業(yè)重視，尤其是規(guī)模型企業(yè)。 企業(yè)發(fā)展至一定規(guī)模以后，組織還能不能對外部變化做出...
1、TD（人才發(fā)展）、LD（學(xué)習(xí)與發(fā)展）、OD（組織發(fā)展）的概念 人才管理的主要作用是幫助組織發(fā)揮長期優(yōu)勢，為組織持續(xù)提供關(guān)鍵人才。 人才管理工作主要包括關(guān)鍵崗位人才的招募、...
