發(fā)簡信
IP屬地：浙江
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別人的培訓(xùn)做的比你好，全因他們做了這四件事
一個70、80后的總經(jīng)理管理一群90后的員工，這已是時下企業(yè)的基本配置，在這個90后成為基層主流，70，80后也都已經(jīng)晉級管理階層的當(dāng)下，主管不...
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據(jù)說是史上最難的智力測試題，能做對的都是天才今天同事給我推薦了一套智力測試題 據(jù)說這套試題能作對的都是天才（心中暗自發(fā)笑） 試題共計18題，然而做到第二題的時候 我的感觸是這樣的··· 史...
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360度評估，如何告別低效率？
360度評估，又稱“360度績效反饋”或“全方位評估”，是指從與被考核者發(fā)生工作關(guān)系的多方主體那里獲得被考核者的信息，以此對被考核者進行全方位、...
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你必須了解的敬業(yè)度調(diào)查員工敬業(yè)度到底是什么？員工敬業(yè)度就是讓員工滿意這么簡單嗎？其實不然，滿意的員工希望有所得，同時，滿意的員工更愿意付出。 員工滿意等同于員工做好自...
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如何進行敬業(yè)度調(diào)查
在員工關(guān)系管理工作中，員工敬業(yè)度是必不可少的環(huán)節(jié)。高敬業(yè)度的團隊，員工的工作付出意愿、工作努力程度也是大不相同，相比于其他團隊，高敬業(yè)度團隊的團...
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360度評估實操案例
本年1月，接到來自總公司的指示，要求開展關(guān)于中高層員工管理能力的360度評估，本次測評所得結(jié)果需直接上交至公司總部，有總部決策層進行員工選拔、晉...
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500強企業(yè)員工敬業(yè)度調(diào)查方案
【摘要】某集團是一家大型的機械工程集團，是在能源和食品領(lǐng)域內(nèi)世界領(lǐng)先的機械與工程技術(shù)供應(yīng)商之一，該公司的制冷技術(shù)位居世界前列，公司的業(yè)績良好，一...
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跳槽預(yù)警，你準(zhǔn)備好了嗎？
又一年年底，想必公司里不少員工已經(jīng)在預(yù)謀著跳槽了，這樣的人群多數(shù)是已經(jīng)在將自己的簡歷預(yù)先掛在了招聘網(wǎng)站，然后伺機而動，等著“喬遷新居”。有些HR...
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業(yè)度調(diào)查問卷
在企業(yè)員工關(guān)系管理中，敬業(yè)度管理是不可或缺的環(huán)節(jié)，而敬業(yè)度調(diào)查也就成了敬業(yè)度管理的一有效工具。以下是一份關(guān)于員工敬業(yè)度的調(diào)查問卷,以及問卷內(nèi)容的...