一個70、80后的總經(jīng)理管理一群90后的員工，這已是時下企業(yè)的基本配置，在這個90后成為基層主流，70，80后也都已經(jīng)晉級管理階層的當(dāng)下，主管不懂得和員工交流，員工不懂得和客...
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別人的培訓(xùn)做的比你好，全因他們做了這四件事
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總有一群偏愛文字所表達(dá)意境的人，故事很多，歡迎來撩。
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資深HR經(jīng)理人，求職顧問、國家認(rèn)證職業(yè)生涯規(guī)劃師。<br>曾成功輔導(dǎo)1000+學(xué)員完成面試、求職及生涯輔導(dǎo)。<br>目前提供簡歷優(yōu)化、面試輔導(dǎo)及職業(yè)規(guī)劃等職場服務(wù)，有需求者請加VX：zhengkai801
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據(jù)說是史上最難的智力測試題，能做對的都是天才今天同事給我推薦了一套智力測試題 據(jù)說這套試題能作對的都是天才（心中暗自發(fā)笑） 試題共計18題，然而做到第二題的時候 我的感觸是這樣的··· 史上最難的智力測試（復(fù)制下方地址...
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360度評估，如何告別低效率？
360度評估，又稱“360度績效反饋”或“全方位評估”，是指從與被考核者發(fā)生工作關(guān)系的多方主體那里獲得被考核者的信息，以此對被考核者進(jìn)行全方位、多維度的績效評估的過程。可以說...
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你必須了解的敬業(yè)度調(diào)查員工敬業(yè)度到底是什么？員工敬業(yè)度就是讓員工滿意這么簡單嗎？其實不然，滿意的員工希望有所得，同時，滿意的員工更愿意付出。 員工滿意等同于員工做好自己的工作，使自己獲得成功。但是...
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如何進(jìn)行敬業(yè)度調(diào)查
在員工關(guān)系管理工作中，員工敬業(yè)度是必不可少的環(huán)節(jié)。高敬業(yè)度的團(tuán)隊，員工的工作付出意愿、工作努力程度也是大不相同，相比于其他團(tuán)隊，高敬業(yè)度團(tuán)隊的團(tuán)隊穩(wěn)固性更顯得相得益彰，因此提...
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360度評估實操案例
本年1月，接到來自總公司的指示，要求開展關(guān)于中高層員工管理能力的360度評估，本次測評所得結(jié)果需直接上交至公司總部，有總部決策層進(jìn)行員工選拔、晉升等決策。 由于臨近年底，所有...
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500強企業(yè)員工敬業(yè)度調(diào)查方案
【摘要】某集團(tuán)是一家大型的機械工程集團(tuán)，是在能源和食品領(lǐng)域內(nèi)世界領(lǐng)先的機械與工程技術(shù)供應(yīng)商之一，該公司的制冷技術(shù)位居世界前列，公司的業(yè)績良好，一度躋身于財富世界500強行列。...
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跳槽預(yù)警，你準(zhǔn)備好了嗎？
又一年年底，想必公司里不少員工已經(jīng)在預(yù)謀著跳槽了，這樣的人群多數(shù)是已經(jīng)在將自己的簡歷預(yù)先掛在了招聘網(wǎng)站，然后伺機而動，等著“喬遷新居”。有些HR會選擇預(yù)先將招聘信息掛在招聘網(wǎng)...
