Dr. Grace和Lead Belay CEO Michael對群組學(xué)習(xí)提出的概念與想法收穫很多,尤其是對於群組學(xué)習(xí)的應(yīng)用情境,以及過程中需要...
組織高流動率背后的各種因素,其中最主要來自在職業(yè)發(fā)展上看不到成長空間,這不僅是對企業(yè)產(chǎn)生人才流失的隱患,與此同時也無法看到人才在潛能被開發(fā)后的能...
從最初人事管理,人力資源(human resources),到人才資本(human capital)等,這些名稱不斷演進(jìn)的過程,都代表著對人才管...
這幾天看了《從A到A+》作者詹姆.柯林斯(Jim Collins)的新作《BE 2.0: Turning Your Business into ...
537|以人為中心,直達(dá)用戶的需求|DTC(Direct To Consumer)|找出細(xì)分市場并取得市場頭部優(yōu)勢 互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)讓線上消費模式有了...
《績效增長》真的是不錯的書籍,對績效制度的起因與核心思路都有透切的描述。這樣見識到中國企業(yè)在進(jìn)改革開放四十年后的時間,對組織制度的規(guī)畫已經(jīng)逐步摸...
535|組織熵|學(xué)習(xí)文化|提升L&D影響力,注入組織熵的第二驅(qū)動因子 組織如同熵增系統(tǒng),除了從外部導(dǎo)入,另外內(nèi)部的動能提升,讓組織持續(xù)保持新動力...
534|學(xué)習(xí)設(shè)計|加速學(xué)習(xí)移轉(zhuǎn)的三架構(gòu)面 如果AI技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)推送學(xué)習(xí)內(nèi)容,通過自身需求來提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,這一階段只是將目標(biāo)知識找出,對于讓...
【峰會觀點】【2023 AWS 臺灣云端高峰會】AI化帶來是解決問題的思路升維 今年在AWS峰會上真的收穫很多,也看到企業(yè)在運(yùn)用AI的策略與架構(gòu)...