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基于人性假設(shè)的思考和突發(fā)事件應(yīng)對(duì)的特殊情況考量，完善我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度，應(yīng)既注重公務(wù)員群體的內(nèi)在動(dòng)力需求，也要從制度本身出發(fā)完善科學(xué)合理的考核標(biāo)...
中國(guó)有據(jù)可考的俸祿制度最早可追溯到西周。在“王土王臣制”下，西周“分田制祿”，天子按爵位之差，將土地分封給王室諸侯，各諸侯可在封地自行征稅，以給...
人工智能技術(shù)在快速發(fā)展過(guò)程中不斷嵌入社會(huì)運(yùn)行的各個(gè)方面，其作為一種新治理技術(shù)也進(jìn)入了公共部門(mén)活動(dòng)中。公共部門(mén)為提高行政效率，在原有電子政務(wù)與數(shù)字...
20世紀(jì)80年代以來(lái),全球社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了一個(gè)重要變革,即非營(yíng)利組織的迅速發(fā)展以及它們作為政府、企業(yè)之外的新角色廣泛參與人類(lèi)社會(huì)各領(lǐng)域的...
從20世紀(jì)80年代競(jìng)爭(zhēng)性選拔開(kāi)展以來(lái), 在黨中央和中組部的高度重視下, 全國(guó)各地各部門(mén)根據(jù)自身的實(shí)際情況積極開(kāi)展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方式實(shí)踐...
國(guó)外對(duì)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的研究主要經(jīng)歷了三個(gè)階段，按先后順序?yàn)槌跗诮㈦A 段，然后中期發(fā)展階段，最后是后期完善階段。 第一，初期建立階段（1915...
理論認(rèn)為組織中可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是由內(nèi)部的資源和能力所決定的，這里的資源和能力既包括有形資源，也包括信息、知識(shí)、社會(huì)關(guān)系等無(wú)形資源，其中有價(jià)值的資源...
公共部門(mén)人才選拔是公共部門(mén)進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，公共部門(mén)人才選拔主要涵蓋了向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員、公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及公共部門(mén)內(nèi)部的晉升及人員...
這周我們主要學(xué)習(xí)了公共部門(mén)的職位管理。職位作為一個(gè)組織的基本構(gòu)成單位，同樣是職位分類(lèi)的基本元素。具有以下幾個(gè)特點(diǎn)： 1.職位是以“事”為中心設(shè)置...