發(fā)簡信
IP屬地：四川
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大數(shù)據(jù)時代政府績效管理的問題與隱憂
首先，數(shù)據(jù)有時會被人為操縱，導致績效扭曲。雖然大數(shù)據(jù)分析技術可以降低政府績效管理普遍面臨的博弈問題，但是這個問題可能仍將繼續(xù)存在。大數(shù)據(jù)...
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構建“人工智能”載體激發(fā)戰(zhàn)略性薪酬管理
隨著風險社會的到來，政府等公共部門面臨著復雜多變的外部環(huán)境，從而導致缺乏靈活性和回應性的人事管理體系越來越不適應當前經(jīng)濟社會的發(fā)展?？傮w...
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宇宙的天梯：中國如何培養(yǎng)國際公務員？
中國“國考”報名一年比一年卷，“國家公務員”熱吸引了眾多青年才俊。相比而言，“國際公務員”對大多數(shù)人來說卻很陌生。 聯(lián)合國秘書處...
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破局—公務員聘任制的“鯰魚效應”
據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務員招聘?！捌溉沃乒珓諉T”再度受到輿論關注，引起人們對公務員隊伍建設的思考...
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淺談中國公共部門職位設計的發(fā)展特質
公共部門職位設計源于整個現(xiàn)代國家建構。傳統(tǒng)中國是“知有朝廷而不知有國家”，國家內(nèi)部管理實際上是一盤散沙，近代以來的列強侵略，我們出現(xiàn)了真...
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識“食物”者為俊杰
時至今日，人類至今并沒有完全擺脫饑荒困擾，新冠肺炎疫情和各種自然災害更是沖擊了全球糧食安全?！拔覀兊氖称废到y(tǒng)正在失靈！”聯(lián)合國秘書長古...
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公共部門人力資源管理（一）??眾所周知，人力資源是人類所有資源中最寶貴并且是最有決定意義的資源，得人才者得天下，失人才者失天下。公共部門人力資源是整個社會人力資源的...