首先，數(shù)據(jù)有時會被人為操縱，導(dǎo)致績效扭曲。雖然大數(shù)據(jù)分析技術(shù)可以降低政府績效管理普遍面臨的博弈問題，但是這個問題可能仍將繼續(xù)存在。大數(shù)據(jù)分析容易發(fā)生“見物不見人”的問...
發(fā)簡信
IP屬地：四川
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大數(shù)據(jù)時代政府績效管理的問題與隱憂
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構(gòu)建“人工智能”載體激發(fā)戰(zhàn)略性薪酬管理
隨著風(fēng)險社會的到來，政府等公共部門面臨著復(fù)雜多變的外部環(huán)境，從而導(dǎo)致缺乏靈活性和回應(yīng)性的人事管理體系越來越不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟社會的發(fā)展?？傮w來說，當(dāng)前公共部門在人力資源管...
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宇宙的天梯：中國如何培養(yǎng)國際公務(wù)員？
中國“國考”報名一年比一年卷，“國家公務(wù)員”熱吸引了眾多青年才俊。相比而言，“國際公務(wù)員”對大多數(shù)人來說卻很陌生。 聯(lián)合國秘書處的人力資源專家表示：“當(dāng)下，中...
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破局—公務(wù)員聘任制的“鯰魚效應(yīng)”
據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘?！捌溉沃乒珓?wù)員”再度受到輿論關(guān)注，引起人們對公務(wù)員隊伍建設(shè)的思考。 實際上，從2006...
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淺談中國公共部門職位設(shè)計的發(fā)展特質(zhì)
公共部門職位設(shè)計源于整個現(xiàn)代國家建構(gòu)。傳統(tǒng)中國是“知有朝廷而不知有國家”，國家內(nèi)部管理實際上是一盤散沙，近代以來的列強侵略，我們出現(xiàn)了真正意義上的“民族國家”，血緣社...
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公共部門人力資源管理（一）??眾所周知，人力資源是人類所有資源中最寶貴并且是最有決定意義的資源，得人才者得天下，失人才者失天下。公共部門人力資源是整個社會人力資源的主要組成部分，“公共”意味著公...