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  • 登黃鶴樓有感

    《登黃鶴樓有感》 今日尋見古人,沿江游來登臨。 環(huán)宇隨波變遷,江河志遠長行。 神賦多存成貴,言輕歲不饒人。 黃鶴有志難返,作為正是當年。

  • 價值投資

    價值投資,需要我們做長期投資主義者,延遲滿足感,把時間和信念投入能夠長期產生價值的事情中,盡力學習最有效率的思維方式和行為標準,遵循第一性原理,...

  • 價值

    8.6: 究竟怎樣才能在這樣的世界中保持心靈的寧靜? 究竟怎樣才能找到穿越周期和迷霧的指南針? 究竟怎樣才能持續(xù)不斷地創(chuàng)造價值? 當這些問題交織...

  • 新零售的未來

    重構人、貨、場 傳統(tǒng)零售是人找貨,B2C電商則是貨找人。便利店、大賣場都是有型的場、讓人能快速找到貨,電商平臺是無形的場,讓人在移動終端就可以完...

  • 授權

    把人、貨、場、錢的使用、調用權利下放到與客戶產生直接鏈接,擁有當事知情權的業(yè)務組長手上。 引進4A原則,推動非暴力溝通。將控制型管理轉變?yōu)榉招?..

  • 團隊內部高效溝通

    臨場策略 1.避免倒垃圾式的溝通方式,按照工作流程規(guī)范自己,避免隨意尋求別人幫助成為壞習慣。先說服自己,再說服別人,能自己解決的就自己解決。不能...

  • 個人價值的展現(xiàn)在于與團隊連接

    敬愛的主持人,親愛的評審團。我方高度認可,個人追求自我價值成長的重要性。同時我方觀點堅定認為,自身價值的展現(xiàn)側重于與團隊的聯(lián)結。個人價值不能脫離...

  • 底層管理日志

    1.團隊需要陪伴,需要你去不斷和每個人同步。 2.要有擔當,不要推卸。 3.簡單,直接,干凈 4.你認為嚴謹?shù)臇|西,在別人那里禁不起推敲。 5....

  • 貧窮的本質

    他們不會遷怒于自己的命運,而是通過降低標準來增強自己的忍耐力。然而,他們卻不一定因此而專注必需品,也不一定會排斥奢侈品。 窮人世界,常常是一片失...

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