發(fā)簡信
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5.16 打卡2無論是什么問題，除非涉及原則性，否則應(yīng)該盡量避免否定答案。
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5.16 打卡1對(duì)于面試官的提問，首先要摸索對(duì)方的意圖是什么，如果不能，盡量把回答體現(xiàn)個(gè)人能力的方向上引導(dǎo)。
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5.15 打卡2一種特別的簡歷，把優(yōu)勢提煉出來并細(xì)述。
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5.15 打卡1面試過程的注意事項(xiàng)。
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5.14 打卡2招聘崗位最重要的是合適而非最好，一個(gè)太突出太過優(yōu)秀的員工也可能給公司帶來事故。
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5.14 打卡1面試時(shí)忌諱對(duì)前任公司同事做負(fù)面評(píng)價(jià)，顯得人際關(guān)系處理上面有問題。
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5.13 打卡2巴菲特投資的股票有兩點(diǎn)∶傳統(tǒng)行業(yè)，其產(chǎn)品每天每人都會(huì)接觸；行業(yè)在短期內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模創(chuàng)新，同時(shí)選擇公司需要要消費(fèi)者偏好優(yōu)勢和品牌效應(yīng)。
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5.13 打卡1技術(shù)分析的基礎(chǔ)是三大假設(shè)，市場行為包容消化一切、價(jià)格以趨勢方式演變、歷史會(huì)重演。
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5.12 打卡2前股東即是供應(yīng)商也是經(jīng)銷商，做食品在生產(chǎn)許可上存疑，獨(dú)立性和規(guī)范性都有問題。