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2020-12-27
《OKR》工作法學(xué)習(xí)總結(jié) 本周聽(tīng)完研習(xí)社姚瓊老師的《OKR》工作法》，這次學(xué)習(xí)我用問(wèn)題引導(dǎo)的方式做了課程學(xué)習(xí)筆記： 問(wèn)題1：什么是OKR? 就是...
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第一性原理：看到事物背后的本質(zhì)
第一性原理應(yīng)該是我在混沌學(xué)習(xí)中啟發(fā)最大的思維模型，這個(gè)也是自己最受用的模型之一，就像標(biāo)題一樣：看到事物背后的本質(zhì)！ 我們?cè)跊](méi)有這種思維方式的情況...
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系統(tǒng)一系統(tǒng)二
系統(tǒng)一：它的運(yùn)行是無(wú)意識(shí)且快速的，完全處于自主控制狀態(tài)，無(wú)法關(guān)閉。 系統(tǒng)二：它需要將注意力轉(zhuǎn)移到需要費(fèi)腦力的活動(dòng)上來(lái)，它的運(yùn)行通常與行為、選擇和...
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破界創(chuàng)新（學(xué)習(xí)篇）
西方有句常用的俚語(yǔ)：”Think outside the box” ，意思是 “在盒子外面思考”，即跳出固有認(rèn)知的邊界，升級(jí)思維，從全新的維度來(lái)...
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組織心智（課程筆記）
組織心智是公司的心智和思維模式，驅(qū)使著公司潛意識(shí)中完成各種決策和行動(dòng)。 心智模式會(huì)讓公司60%的決策行為自動(dòng)化，在連續(xù)性時(shí)期，有助于公司形成默契...
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組織心智（個(gè)人感悟）
再小的個(gè)體都有組織，再小的組織都會(huì)有屬于自己的文化，而組織心智是我們?cè)趧?chuàng)業(yè)管理中能遇到比較多的問(wèn)題！ 我們的公司是設(shè)計(jì)出身，前期在管理和文化價(jià)值...
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低端顛覆真的是“低端”嗎？
低端顛覆可能給人的感覺(jué)是一種低級(jí)或者很low的樣子，或者實(shí)現(xiàn)起來(lái)很容易的這種錯(cuò)覺(jué)，但恰恰因?yàn)椴皇沁@樣，今天學(xué)習(xí)中再一次的對(duì)低端顛覆有新的認(rèn)識(shí)。 ...
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錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)｜與其更好不如不同（2）對(duì)于錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)的概念有了基礎(chǔ)的了解以后，其實(shí)真正應(yīng)用才是關(guān)鍵，怎么找到這個(gè)“錯(cuò)”的生態(tài)位，又能發(fā)現(xiàn)這個(gè)生態(tài)位又有十倍速變化的好，還是需要方法指導(dǎo)！...
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錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)｜與其更好不如不同（1）錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)是在自己混沌大學(xué)比較喜歡和比較多能應(yīng)用的模型，因?yàn)槭浅鲎杂谠O(shè)計(jì)行業(yè)，在我的生活和工作中我們總會(huì)想到與別人做到不一樣，而這個(gè)不一樣其實(shí)真的...