發(fā)簡信
IP屬地：廣東
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加薪多少？
1、讓員工為自己加薪。不是老板被動加薪。 2、加薪多少，數(shù)據(jù)說話、結(jié)果導(dǎo)向、效果付費(fèi)。 3、讓員工參與經(jīng)營，共同分享，成為利益的共同體。 4、做...
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人才才是財(cái)富
人才是企業(yè)最大的財(cái)富（資本）， 也可能是企業(yè)最重的包袱（成本）！ 人才若不能成為資本， 就必將淪為企業(yè)最大成本！
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你是什么思維？
普通人思維—— 可怕的思維: 你推薦給我，你是想賺我的錢吧？ 優(yōu)秀人思維——共贏的思維: 你推薦給我，我能從中得到什么？ 遠(yuǎn)見人思維——分享的思...
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“知識詛咒”是否讓你忽視了SOP的重要性？
“知識詛咒”是否讓你忽視了SOP的重要性 知識的詛咒 很多老板、高管在帶新人下屬的時(shí)候，都會遇到很多抓狂的事情，尤其是忙起來了，底下的員工沒有能...
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管理失效的10種癥狀【管理失效的10種癥狀】1、分工只分責(zé)任，權(quán)力和利益不明確；2、沒有清晰的工作流程；3、工作流程停留在領(lǐng)導(dǎo)者嘴上叮囑或強(qiáng)迫執(zhí)行；4、制度制定沒有...
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當(dāng)老板，就是要復(fù)制像自己一樣操心的人
【當(dāng)老板，就是要復(fù)制像自己一樣操心的人】 1、你給員工吃草，將迎來一群羊；你給員工吃肉，將迎來一群狼； 2、你現(xiàn)在讓員工吹虧，員工以后就讓顧客吃...
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員工激勵，歸宿感，責(zé)任感
給一個(gè)企業(yè)做培訓(xùn)，老板問：“老師，為什么員工缺乏責(zé)任感呢？生產(chǎn)中浪費(fèi)很大，無論是管理者還是員工，竟然都視而不見！” 我沒有回答，笑著問他：“那你...
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洪生：為什么企業(yè)越做越大，老板卻越來越累？
作為一個(gè)企業(yè)家，我們該怎么轉(zhuǎn)型？怎么樣讓企業(yè)成長的更快？所以有的時(shí)候我們發(fā)現(xiàn)很多老板說，老師我很忙、很累，人越多我越累，我不知道為什么？哪里出了...
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目標(biāo)、現(xiàn)狀、策略、結(jié)果，再執(zhí)行力幾乎每一家企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，實(shí)際上發(fā)現(xiàn)，你強(qiáng)調(diào)什么你就越缺什么，目前我們面臨的一個(gè)最重要的問題不是員工沒有執(zhí)行力，而是首先要解決的問題是你的目...
個(gè)人介紹
做到商學(xué)院與洪生教授深度合作！
洪生：
主講課程：《卓越經(jīng)營管理系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》
1、他是20年來一直活躍在企業(yè)一線的中國頂級咨詢師，被譽(yù)為“中國卓越績效”第一 人、KPI第一人！
2、他是清華大學(xué)特聘教授、中山大學(xué)兼職教授，著名的實(shí)戰(zhàn)管理專家。
3、20多年來，洪生老師幫助過1000家企業(yè)成長，其中至少8家企業(yè)從行業(yè)最底層在3-5年時(shí)間成為行業(yè)第一，并一直保持第一！幫助數(shù)百家企業(yè)實(shí)現(xiàn)了年?duì)I收的10倍增長！同時(shí)創(chuàng)造了100%用戶滿意度神話！
洪生：
主講課程：《卓越經(jīng)營管理系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》
1、他是20年來一直活躍在企業(yè)一線的中國頂級咨詢師，被譽(yù)為“中國卓越績效”第一 人、KPI第一人！
2、他是清華大學(xué)特聘教授、中山大學(xué)兼職教授，著名的實(shí)戰(zhàn)管理專家。
3、20多年來，洪生老師幫助過1000家企業(yè)成長，其中至少8家企業(yè)從行業(yè)最底層在3-5年時(shí)間成為行業(yè)第一，并一直保持第一！幫助數(shù)百家企業(yè)實(shí)現(xiàn)了年?duì)I收的10倍增長！同時(shí)創(chuàng)造了100%用戶滿意度神話！