發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：北京
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為人力資源數(shù)據(jù)分析師畫(huà)像人力資源數(shù)據(jù)分析是為企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理，特別是人力資源管理相關(guān)政策提供預(yù)測(cè)性分析的工作。這一工作目標(biāo)決定了人力資源數(shù)據(jù)分析師既與數(shù)據(jù)分析師在工作環(huán)節(jié)上...
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人力資源數(shù)據(jù)分析成熟度大數(shù)據(jù)時(shí)代的人力資源數(shù)據(jù)分析作為一個(gè)不同于以往側(cè)重描述性分析的新事物，應(yīng)該說(shuō)它還缺少相應(yīng)的方法論和評(píng)價(jià)機(jī)制。到底人力資源數(shù)據(jù)分析應(yīng)該做些什么，怎...
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大數(shù)據(jù)時(shí)代的人力資源數(shù)據(jù)分析（1）今年初，新冠疫情給企業(yè)的人力資源部門(mén)帶來(lái)了一系列未曾遇見(jiàn)的挑戰(zhàn)。正當(dāng)HR們焦頭爛額之際，一條“裁撤人力資源部”的新聞在HR圈里迅速流傳開(kāi)來(lái)，一時(shí)...
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你的燈亮著嗎？ 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的真正所在作者：Donald & Gerald 2014年4月出版第1次讀完時(shí)間：2020年4月7日 這是一本很薄的書(shū)，連同各種圖片在內(nèi)總共160頁(yè)，但...
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學(xué)會(huì)提問(wèn)：麥肯錫工作法作者：大島祥譽(yù) 2018年3月出版第1次讀完時(shí)間：2020年3月26日 《學(xué)會(huì)提問(wèn)：麥肯錫工作法》結(jié)構(gòu) 個(gè)人認(rèn)為，本書(shū)雖然在作者的《麥肯錫工作法...
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麥肯錫工作法作者：大島祥譽(yù) 2019年6月出版第1次讀完時(shí)間：2020年3月8日 《麥肯錫工作法》結(jié)構(gòu) 主要觀點(diǎn) 1、 創(chuàng)新源于對(duì)特定信息的重新排列組合（...
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post請(qǐng)求 post和get都可以帶著參數(shù)請(qǐng)求，不過(guò)get請(qǐng)求的參數(shù)會(huì)在url上顯示出來(lái)。但post請(qǐng)求的參數(shù)就不會(huì)直接顯示，像賬號(hào)密碼這種私...
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0-6范例總結(jié)（7）0-6知識(shí)地圖 范例總結(jié)項(xiàng)目 爬取知乎大v的文章“標(biāo)題”、“摘要”、“鏈接” 目標(biāo) 獲取文章“標(biāo)題”、“摘要”、“鏈接”，并存儲(chǔ)到本地文件。 分...
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存儲(chǔ)數(shù)據(jù)（6）
存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的方式 常用的存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的方式有兩種——存儲(chǔ)成csv格式文件、存儲(chǔ)成Excel文件 什么是CSV？ csv是一種字符串文件的格式，它組織數(shù)...