氣場是每個人與生俱來，有的人沒有激發(fā)出來，有的人卻激發(fā)出來，氣場有的來自于面相，有的人面相看起來兇狠，讓人感覺氣場強大，有的人就是面善，讓人感覺氣場溫和。有的是來自于知識閱歷...
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IP屬地：河北
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心理學(xué)：一個人要想氣場變得強大，請多做這三件事
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離職了就應(yīng)該主動退群，可以留下一些溫暖的話后退群，也可以直接退。你不退群當(dāng)然就給了別人踢你出群的機會。而且我覺得那個在踢你出群前給你打聲招呼的前同事，也不見得心里就是很尊重你的吧，他可能也會覺得很尷尬埋怨你怎么不退群，搞得他還得跟打招呼然后踢你出群，只是表面上他表現(xiàn)得還是對你有尊重在，心里怎么想的你怎么知道呢！而且你不退群實際上可能給他也造成了心理上的壓力，你這里表揚他，他不見得愿意領(lǐng)情你的表揚?。?/p>
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如果我的員工離職了。我會立刻踢他出群。沒什么情感設(shè)置。這么久的相處他都覺得不合適，最后提出剝離自己退出我們的團隊的請求，那就聽干脆利索點，辦理了離職。就從這個群里踢出去。這很正常呀。我以前上班，后來離職，剛辦完手續(xù)，就被群里的一個管理員踢出群了。我也沒什么感覺。說了拜拜的人或著事物或者地方，本身也不會有什么留戀和想法了吧。人要在路上慢慢學(xué)會約束自己做的更好，但也要學(xué)會不回頭看。
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等到作者自己當(dāng)管理層的時候，可能又會發(fā)一篇文章，某某離職了好幾天還不主動退群，真是一點情傷都沒有，浪費了在職同事的時間；反正怎么站，你都有道理
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離職了，自己退。這才是高情商。別扯沒用的。你在領(lǐng)導(dǎo)那里沒那么重要。還看領(lǐng)導(dǎo)對離職員工的看法。搞笑。
糖博斧 評論自離職后，如何退群是個高智商 -
想不明白有什么意義不退群，辭職了就主動退群，難道還讓別人給你打聲招呼再踢你，本來工作就這樣，離職了就是外人，不退群給別人添堵也不好吧，畢竟是工作群。
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請問你離職了不退群，不覺得尷尬嗎？還要別人把你踢出去，這不是自己給自己找不痛快是什么，默默退出就好了，有的人在里面還說一些感謝之類的說辭，不覺得很假嗎，都是要走的人了，矯情寒暄個什么勁，干凈利索退出就完事了，哪里用那么多的羅里吧嗦！（個人意見，不喜勿噴
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說的就是我了
社交，真的是我人生的一道坎。
十分鐘之前，在百度知道看到一個提問：老板說我存在感低是什么意思？ 我鬼使神差點進去，看了很多的回答。內(nèi)容大致如下： 1、你業(yè)績平平 2、你工作熱情度不高 3、你不積極參與公司...
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在文字中與時光低語
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現(xiàn)在學(xué)習(xí)Markdown還算不太晚
?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?示例中用的編輯器是印象筆記markdown 這篇文章完全是用markdown寫出來的，顏色是在mark...
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