你對(duì)績(jī)效考核當(dāng)中的“人情分”怎么看? 上周在訓(xùn)練營(yíng)群內(nèi)互動(dòng)的時(shí)候,給學(xué)員拋出了這樣一個(gè)問(wèn)題,出乎意料的是,群內(nèi)因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題炸了鍋。 對(duì)于這個(gè)問(wèn)題...
原文約940字 |圖片5張 |建議閱讀2分鐘 逛知乎的時(shí)候看到有人提問(wèn):“PPT的意義是什么?PPT是圖片多,文字多,內(nèi)容豐富好。還是圖片少,文...
績(jī)效管理離不開績(jī)效考核。很多人都會(huì)直接把績(jī)效考核與績(jī)效管理劃等號(hào),其實(shí)這是有問(wèn)題的。嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō),績(jī)效考核是屬于績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。當(dāng)然,個(gè)...
新年之后的兩期訓(xùn)練營(yíng)圓滿結(jié)營(yíng)。在此期間,“如何確定和提取績(jī)效指標(biāo)”是學(xué)員們關(guān)注比較多,也是提問(wèn)比較多的問(wèn)題之一。訓(xùn)練營(yíng)在這方面是通過(guò)對(duì)平衡計(jì)分卡...
變者,天道也。 ——清·康有為 “烏卡”時(shí)代 “烏卡”即VUCA,最早由美國(guó)軍方引用來(lái)描述冷戰(zhàn)之后越發(fā)不穩(wěn)定、不確定、復(fù)雜和模棱兩可的多邊世界。...
#貨拉拉上線錄音功能# 聽說(shuō)了嗎?貨拉拉在3月11日開始針對(duì)所有搬家/跟車訂單上線了形成錄音功能,計(jì)劃在全國(guó)推廣。這也是自長(zhǎng)沙女孩跳車事件之后,...
相信很多HR都會(huì)明白,公司的績(jī)效管理在實(shí)施過(guò)程中,是自上而下推行的,想要績(jī)效真正發(fā)揮出作用,首要的第一步就是將你對(duì)公司績(jī)效管理的想法與公司高管進(jìn)...
“別跟我提那該死績(jī)效,否則我跟你絕交!”他在電話那頭對(duì)我說(shuō)道。 過(guò)年的前幾天,我給我的一個(gè)小伙伴打電話聊聊近況,他在北京一家IT企業(yè)做部門經(jīng)理。...
上一篇文章給大家分享了王者榮耀中如何利用績(jī)效思維輕松上分,具體內(nèi)容可以點(diǎn)擊頭像在往期文章查看《如果把績(jī)效理解為王者榮耀段位上分,那就簡(jiǎn)單了》[h...