發(fā)簡信
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《超級面試官》踐行筆記15天
?原文摘抄 在公司里，對合作負責的團隊領袖具有內在樂觀特質則更好，因為內在樂觀的團隊領袖，能為團隊發(fā)現(xiàn)杰出人才。 ?內容轉述 我們在團隊中的負責...
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《超級面試官》踐行筆記20250114第九天?原文摘抄 有些人做事很投入，但只能投入做一件事。 ?內容轉述 人生路漫漫, 然而唯有專心一事, 方能抵達遠方。投入全部熱情, 深挖一個領域, ...
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超級面試官踐行筆記第8天20250113?原文摘抄 如果一個人能在某種活動中，持續(xù)體會到小期待、小嘗試、小開心這三種情緒，此人就會對這個活動上癮。 ?內容轉述 無論是在職場的奮斗中、生...
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踐行筆記第五天—20250110
?原文摘抄 在當代，知識不稀缺，具備工具學習的人，通過自學，掌握和工作相關的多元知識。因此，面試中測試多元視角，先要測試工具學習。 ?內容轉述 ...
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踐行筆記第四天20250109?原文摘抄： 在公司里制定團隊計劃的工作中，工作者需展現(xiàn)出升維規(guī)劃的特質，因為這一特質能使計劃變得獨特、富有創(chuàng)新性及競爭力。 ?概念轉述 升維規(guī)...
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踐行筆記第三天20250108?原文摘錄 在公司里，制定團隊計劃的工作要求工作者具備原理解析特質，因為這種特質能夠幫助計劃者深入理解計劃的內在邏輯。 ?概念轉述 原理解析指的...
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《超級面試官》踐行筆記第二天20250107?原文摘錄 在公司里需要制定個人計劃的工作，工作者應該具備層面意識，因為它是系統(tǒng)思維的基礎，也是預見性的基礎，它能讓計劃者制定出周全的計劃。 ?...
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《超級面試官》讀書筆記第一天 —20250106?【原文摘錄】 對需要制定計劃的崗位，面試時應篩查三個關鍵特質：困惑失察、斷言推理、線性假設。其中，困惑失察會阻礙客觀思維，斷言推理會妨礙邏輯推...
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《學習的格局》踐行筆記第26天
??原文摘錄 控制好自己的情緒，不要急著打斷孩子的話，也不要逼自己一定要立即說服孩子，擺平沖突，有孩子為了遮掩問題或阻礙父母，故意表現(xiàn)得非常強勢...