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懂得接納自己我們每個(gè)都不是完美的，只不過(guò)擁有陽(yáng)光心態(tài)的人，懂得接納自己。 接納自己，是指?jìng)€(gè)體對(duì)自身所具有的特一種積極的態(tài)度，能首先看到...
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領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)：管理自己，影響別人
有一天，你成了管理者。 也許成為管理者的第一天，你還在升遷的欣喜之中，但第二天你就要進(jìn)入這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的職位。 這并不只是一次職位的升遷，更是對(duì)你...
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失效模式和效果分析（Potential Failure Mode and Effects Analysis，F(xiàn)MEA）
質(zhì)量應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)以預(yù)防為主，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)時(shí)就努力降低不合格品的可能性。質(zhì)量前移的一個(gè)重要工具是失效模式和效果分析（Potential Failure ...
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領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)：管理自己，影響別人有一天，你成了管理者，也許成為管理者的第一天，你還在升遷的欣喜之中，但第二天你就要進(jìn)入這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的職位。這并不只是一次職位的升遷，更是對(duì)你能力...
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質(zhì)量典故分享質(zhì)量典故之一：三種人路上有個(gè)坑，第一種人是等人掉進(jìn)去后救人，第二種人是樹(shù)立牌子,建立標(biāo)識(shí)，第三種人是填埋了坑。人們會(huì)感激第一種人，記住第二種人，...
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由于影響品質(zhì)的主要因素有那些？
品質(zhì)是一個(gè)企業(yè)的生命線，把品質(zhì)做好是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該思考的問(wèn)題。特別是作為從事質(zhì)量的人員，更應(yīng)該從這個(gè)方面多考慮。由于影響品質(zhì)的主要因素有：人員、...
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寧愿月薪1萬(wàn)招新人，卻不愿給月薪5千的老員工漲薪！
一名老員工在公司勤勤懇懇干了三年，要說(shuō)能力與態(tài)度都還是不錯(cuò)的，可是三年來(lái)月薪卻只從4千漲到了5千。這位老員工又要租房又要養(yǎng)家糊口，于是和老板提出...
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