發(fā)簡信
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一、 招聘篩選的現(xiàn)狀 許多公司將員工管理的重點放在了績效考核、培訓(xùn)計劃等人力資源管理鏈條的中后端上，卻容易忽視招聘這個前端環(huán)節(jié)。但正是招聘...
首先要了解你的產(chǎn)品或者服務(wù)的市場，你核心的技術(shù)，管理與盈利模式，股權(quán)的安排等等。 然后需要通過計劃書告訴別人這個技術(shù)市場有多大，多長時間...
1． 你新到這家公司，公司上下都講人事部主管是“老板的人”；人事部主管的權(quán)利很大，也很有號召力，你調(diào)動不了的人和事他都可以調(diào)動得了，你明顯的感覺...
一、 沒有選擇和比對就沒有成本 人的行為背后是因為有的選擇就有了成本考慮，人后悔是因為做出選擇時付出的成本超出預(yù)期；成本是比較的結(jié)果，例如：...
一、 培訓(xùn)完全是被動時是沒有意義的 學(xué)習(xí)要讀書要破萬遍，而不是破萬卷，公司的文件是領(lǐng)導(dǎo)智慧的結(jié)晶，是反復(fù)研究很多遍才出來的，多讀你就會明...
中海殼牌公司（CSPC）與2010年3月11日---2010年4月30日首次停產(chǎn)大檢修，藍星廣州合成材料研究院清洗事業(yè)部承接LOP裝置的8...
一、工作中無處不在的抱怨現(xiàn)象 在我們周圍，隨時隨地可以聽：“客戶是個混蛋、客戶太小氣了，客戶太難搞定了；上班無趣、公司不好、管理不善、氛圍糟糕…...