發(fā)簡信
IP屬地：湖北
-
-
職業(yè)經(jīng)理人高情商的9種表現(xiàn)
工作方法： ?接收任務(wù)：先正態(tài)度，再談困難，最后申請資源與支持 ?執(zhí)行任務(wù)：先定目標(biāo)，再想方法，最后規(guī)劃步驟與時間 ?匯報工作：先說結(jié)果，再談過...
-
已被外資收購的中國知名品牌
已被外資收購的中國知名品牌： ?1、中華牙膏 1994年被聯(lián)合利華收購 ?2、南孚電池 2003年被美國吉列集團收購 ?3、小護士 ...
-
優(yōu)秀員工離職先兆
“優(yōu)秀員工離職先兆” 1、開始經(jīng)常請假 優(yōu)秀員工一般不會隨意請假頻繁請假意味著可能正在與下家接觸。 2、開始順從領(lǐng)導(dǎo) 優(yōu)秀員工都有專業(yè)眼光...
-
15條高情商的社交準(zhǔn)則
1.從彼此都熟悉的話題談起，尋找對方的興趣點，不要自顧自的吐苦水. 2.避免打著為你好的名義，說傷害對方的話. 3.很多人聊天時，多照顧和大家最...
-
企業(yè)用人之道
對基層——待遇留人、對中層——情感留人、對高層——事業(yè)留人 對基層的人員，方式是用待遇留人，因為基層心地純樸且待遇少，他們需要錢，能多厚待他們就...
-
轉(zhuǎn)型，依賴于通過特定模式所積累的核心能力
沒有任何一個模式能夠長盛不衰，所有模式本質(zhì)上都是對市場發(fā)展的適應(yīng)，所以一旦市場本身產(chǎn)生了重大變化，模式就一定會受到?jīng)_擊，而在這個時候，轉(zhuǎn)型則依賴...
-
職場
在一個不健康的職場環(huán)境里，當(dāng)出現(xiàn)任何不好的問題時，員工的第一反應(yīng)是如何推卸責(zé)任，想辦法把自己摘出去，在做任何事情的時候，會先思考這個事情自己是否...
-
假如您的員工比您厲害，您是什么感受？
【轉(zhuǎn)】領(lǐng)導(dǎo)永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯人了。①要比眼光：比他看得遠；②要比胸懷：領(lǐng)導(dǎo)的胸懷是委屈撐大的，要能容...